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绩效管理过程中员工心理问题的探讨
第一章绩效管理对员工心理的影响
1.绩效管理概述
绩效管理是企业为了提高工作效率、提升员工能力而采取的一系列管理措施。它包括目标设定、过程监控、绩效评估和反馈等环节。
2.员工心理状况在绩效管理中的重要性
在绩效管理过程中，员工的心理状况直接影响到绩效管理的实施效果。员工的心理问题可能导致工作积极性下降、效率降低，甚至产生离职、冲突等负面现象。
3.绩效管理对员工心理的正向影响
-提升工作满意度：明确的绩效目标和合理的激励措施，使员工在工作中获得成就感，提高满意度。
-增强团队凝聚力：绩效管理有助于建立良好的团队氛围，促进成员间的沟通与合作。
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