劳动经济学课件(全)第六章人力资本.ppt

人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业第六章人力资本MarketEconomy：劳动经济学人力资源管理专业*BDFACE劳动力市场商品市场金融资本（financialcapital）资本市场人力资本（humancapital）物质资本（physicalcapital）劳动经济学人力资源管理专业*人力资本ABC人力资本概述人力资本教育投资决策人力资本培训投资决策第六章人力资本第一节人力资本概述人力资本劳动经济学人力资源管理专业*人力资本（HumanCapital）是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。——能力和技能的独特组合第一节人力资本概述人力资本劳动经济学人力资源管理专业*213长期性投资或投资产物，能带来经济收入的生产能力体现于劳动者个人或团体身上的，在劳动过程中表现个体/群体（整合）第一节人力资本概述劳动经济学人力资源管理专业*人力资本与相关概念第一节人力资本概述劳动经济学人力资源管理专业*人力资本的特征第一节人力资本概述劳动经济学人力资源管理专业*人力资本的类型同质型人力资本、异质型人力资本按照人的能力分类按照人力资本的差异性分类01按照人在企业中的地位和层次分类技能型~、市场营销型~、组织管理型~、企业家型~一般型~、技能型~、管理型~、企业家型~02第一节人力资本概述劳动经济学人力资源管理专业*缩小收入分配差距向落后地区进行人力资本投资是反贫困的有效途径。有利于社会经济增长人力资本投资收益率超过物质资本投资收益率，且具有经济增长效应。人力资本与经济发展第二节人力资本投资一、人力资本投资概述（一）人力资本投资（investmentinhumancapital）第二节人力资本投资一、人力资本投资概述（二）人力资本投资决策模式贴现率（rateofdiscount）人力资本投资报酬率r第二节人力资本投资人力资本投资概述人力资本投资决策模式时间内生偏好率（timeendogeneticpreferencerate）rS:选择人力资本投资rS:不会选择人力资本投资第二节人力资本投资人力资本投资概述人力资本投资决策模式参加速录师培训，培训费等成本：10000元学成后一年内兼职可挣得收入：11000元第二节人力资本投资一、人力资本投资概述（三）人力资本投资的市场均衡超额供给超额需求利率i报酬率r0SD人力资本投资额h人力资本投资的均衡（equilibriumofinvestmentinhumancapital）第二节人力资本投资专题一：教育投资资料来源：StatisticalAbstractoftheUnitedStates,2002,Washington,DC:GovernmentPrintingOffice,2002专题一：教育投资（一）教育投资的成本1.直接成本（directcost）现时的成本，包括学费、书本费、住宿费、伙食费等直接的费用开支。2.间接成本（opportunitycost）不追求最佳可替换选择的成本，即不接受教育而参加工作所获得的收入。专题一：教育投资教育投资的收益高中辍学上大学专题一：教育投资1教育投资的收益3大学毕业后的收入流2上大学的直接成本4读大学的机会成本专题一：教育投资教育投资的决策模型专题一：教育投资（三）教育投资的决策模型假定一位工作者计算2个时期的教育投资，他在两种学校正规教育方式中进行选择。他可以选择不上学，这样他每一时期可以挣到20000元，收入的现值为：他也可以选择在1时期上学，支付5000元的费用，在时期2再进入劳动力市场，挣到47500元，该收入的现值为：当贴现率为5%和15%时，他分别