合同范本之解除劳动合同管理制度模板.docxVIP

解除劳动协议管理制度

【篇一:解除劳动协议关系管理要求】

解除劳动协议关系管理要求

一、为了加强企业对解除劳动协议关系管理,完善和规范企业

劳感人事制度,特制订本要求。

二、适用范围

本要求适适用于本企业全体职员。

三、解除劳动协议关系类别

1、协议期内解除劳动协议关系

（1）辞职

辞职是指在协议期内,由职员提出终止聘用关系行为。职员辞职必需提前一个月,以书面形式向企业提出申请,经企业研究同意后,方可办理辞职手续。

（2）劝退

劝退是指在协议期内,由企业提出解除劳动协议关系,经双方协商,一致同意解除劳动协议关系行为。标准上,企业劝退职员须提前一个月通知被劝退人。

符合下列条件之一,企业可劝退职员:

a、患有非本职员作引发疾病或非公负伤,不能胜任本职员

作。

b、工作能力显著不适应本职员作需求,在内部劳动力市场又

找不到合适工作。

c、参与岗位适应性培训后考评仍不合格。

（3）解聘

解聘是指在协议期内,职员不合格或工作态度、技能、绩效等不符合企业要求,企业决定提前终止与职员聘用关系行为。标准上企业提前一个月通知被解聘职员。符合下列情况之一,企业能够解聘职员:

a、试用期未满,被证实不符合录用条件或能力较差、表现不

佳而不能确保质量完成工作任务。

b、协议期内劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性。

c、经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求

。

d、一年内记过三次。

e、连续旷职三日或整年累计六次。

f、违抗命令或擅离职守,情节重大。

g、借端聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常工作与生产秩

序。

h、品行不端,行为不检,屡诫不改

（4）除名

除名是在协议期内,职员违反企业相关要求或做出有损于企业行为,给企业造成较大损失,企业依据相关要求与其解除劳动协议,并给予除名行为。企业除名职员是必需以书面形式通知被除名职员。

有下列情况之一,企业有权除名职员:

a、严重违反劳动纪律或企业规章制度。

b、严重渎职、营私舞弊或有其她严重不良行为,对企业利益

或声誉造成损害。

c、对企业有严重欺骗行为。

d、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑。e、泄露商业或技术秘密,使企业蒙受损失。

（5）自动离职

自动离职是指在协议期内,职员未经企业同意而私自离开工作岗位三天以上行为。对于自动离职职员,企业人事部门应以书面形式通知其本人。

【篇二:案例解除劳动协议适用规章制度】

案例|解除劳动协议适用规章制度

隆安律所上海分所劳动法实务

【风险提醒】

用人单位规章制度正当性要含有民主程序制订、内容正当、公告或通知条件。规章制度要求解除或终止劳动协议条件要符正当律要求。用人单位解除劳动协议适用规章制度内容不正当将面临支付赔偿金法律风险。

【案情概要】

张某于8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销售,双方签署劳动协议至7月31日,入职时企业通知张某《考评管理要求》中要求“销售人员淘汰线是指业绩指标完成率＜50%”,同时明确“淘汰是指企业将解除与职员劳动关系、并不支付任何赔偿金和赔偿金”,马某在上述《考评管理要求》上签字,该《考评管理要求》实施前已经经过企业职代会民主商讨。12月1日,企业作出《解除劳动协议通知书》称马某考评结果低于淘汰线,无法胜任工作,依据《考评管理要求》企业解除劳动协议并不给予任何赔偿。1月,马某以该企业违法解除劳动协议为由提起仲裁申请,请求该企业支付违法解除劳动协议赔偿金17690元。

【解读评析】

本案是一起因业绩淘汰解除劳动协议而引发经典案例。即使《考评管理要求》经过民主程序并经马某签字确定,但规章制度中相关业绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何赔偿要求内容与《劳动协议法》第四十条要求相违反,组成违法解除劳动协议,所以对于马某要求用人单位支付违法解除劳动协议赔偿金请求,仲裁委员会给予支持。《劳动协议法》第四条要求,用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。用人单位在制订、修改或者决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职员认为不合适,有权向用人单位提出,经过协商给予修改完善。用人单位应该将直接包含劳动者切身