2025年职场学习报告：员工职业发展构建未来竞争力.pdf

2025年《职场学习报告》

助力员工职业发展

构建未来竞争力

1

引言

应对技能危机，方法

显而易见。

在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工及其技能储备。为何员工职业发展这一经典理念在当下被赋予全新意义，并且对企业

如今，近一半的学习与人才发展专员面临技能危机，49%的人一致的适应能力与增长有着关键影响力呢？原因在于，职业发展是驱动员

表示，“我的高管担心员工不具备执行我们的业务战略所需的技能”工学习的首要动力。当员工没有取得进展时，就会离职并带着技能另谋

高就。如果雇主为员工的职业发展投资，就可以建立忠诚度、活力和创

。

新能力，造福下一个职场时代，从而消除快速变化带来的焦虑。简而言

要弥补这一缺口，学习至关重要。同时，领英新的数据显示，还之，出色的企业建立在员工大展宏图的基础之上。

有更多应对方法。将学习与职业发展深度融合（即领导力培训、

指导、内部流动等）可促进关键技能的培养，满足业务需求。请继续阅读相关数据和建议，践行以职业发展为驱动力的学习。

本报告中的数据来自三大主要:与全球人才领域领导者开展的访谈；年度职场学习调研；对10亿会

员、1400万个职位以及每分钟500万次职业档案更新所产生的领英平台数据进行的研究。请点击此处

阅读完整研究方法。

2025年《职场学习报告》

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第1章推进员工职业发展的模范企业4

第2章提供资金支持12

第3章取得进步19

目录

号外2025领英学习课程推荐31

结语研究方法32

致谢35

2025年《职场学习报告》

第1章

推进员工职

业发展的模

范企业

2025年《职场学习报告》

第1章：推进员工职业发展的模范企业

在企业成功的关键指标方面，推进员工职业发展的模范