《劳动合同法实施条例》理解与应用课件.pptVIP

********************************社会保险1五险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2缴费用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。3待遇劳动者在符合条件的情况下，可以享受相应的社会保险待遇。劳动争议解决协商双方当事人可以通过协商解决劳动争议。调解劳动争议处理机构可以进行调解，促使双方达成一致意见。仲裁如果协商或调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。监督与责任1政府劳动行政部门负责对《劳动合同法实施条例》的执行情况进行监督检查。2用人单位和劳动者都应当遵守《劳动合同法实施条例》的规定，履行各自的义务。3对违反《劳动合同法实施条例》规定的，将依法追究相应的法律责任。个人劳动合同范本解读个人信息姓名、性别、身份证号码、联系方式等。工作内容具体岗位、工作职责、工作地点等。劳动报酬工资构成、支付方式、支付时间等。工作时间与休息休假标准工时、加班规定、带薪休假等。社会保险五险的缴纳情况、待遇享受等。劳动合同期限固定期限、无固定期限、试用期等。违约责任违反劳动合同的责任承担等。其他条款必威体育官网网址义务、竞业禁止、知识产权等。示例1：固定期限劳动合同期限2年1岗位销售经理2薪酬基本工资+绩效工资3试用期3个月4工作地点北京市5示例2：无固定期限劳动合同条件劳动者连续工作满十年。内容与固定期限劳动合同内容基本一致。特点稳定性高，有利于双方长期合作。示例3：事项型劳动合同1适用范围：项目制、短期任务等。2合同期限：一般较短，根据项目或任务完成时间确定。3工作内容：明确项目或任务的目标、范围、进度等。4薪酬：可以采用项目制计酬或按工作量计酬。示例4：劳动合同续签期限根据劳动合同的类型和约定，可以续签。内容可以对原合同内容进行调整，也可以保持不变。程序双方当事人应在劳动合同期满前协商续签。注意续签合同应当符合法律规定，并签署书面合同。示例5：解除劳动合同法定事由如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。程序用人单位应当书面通知劳动者，并支付经济补偿金。赔偿用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。示例6：终止劳动合同1期限合同期满，双方当事人未续订劳动合同。2程序双方当事人无需进行任何手续，劳动合同关系自动终止。3注意用人单位应当按照法律规定支付劳动者的经济补偿金。示例7：经济性裁员方案1方案内容裁员人数、裁员标准、裁员程序、经济补偿金发放等。2方案审批方案需要经过工会或职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门审批。3方案公示方案应当在企业内公示，保证信息公开透明。示例8：工资支付证明1工资项目基本工资、绩效工资、加班工资等。2支付时间每月15日支付。3支付方式银行转账。4签字确认劳动者签字确认，并留存工资支付凭证。示例9：加班工资计算加班时间1.5倍工资：每天工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时，但不超过24小时。休息日加班2倍工资：安排劳动者在休息日加班。法定节假日加班3倍工资：安排劳动者在法定节假日加班。示例10：带薪年休假安排劳动者连续工作满1年，享有带薪年休假5天。连续工作满10年，享有带薪年休假10天。用人单位应当提前安排劳动者休假，并支付劳动者休假期间的工资。示例11：工伤认定认定标准劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身伤害。认定程序劳动者应当及时向用人单位报告，并到指定医疗机构治疗。认定机构工伤认定由劳动保障行政部门负责办理。示例12：社会保险缴费证明1证明内容：参保单位、参保人姓名、保险种类、缴费时间、缴费金额等。2证明用途：证明劳动者参加了社会保险，可以享受相应的社会保险待遇。3证明获取：可以向社保机构申请办理。示例13：劳动争议仲裁申请申请人劳动者或用人单位。内容申请仲裁的理由、事实、证据等。程序向劳动争议仲裁委员会递交申请书，并进行相关程序。常见问题1：如何订立劳动合同协商一致双方当事人应当就劳动合同的内容进行协商，并达成一致意见。书面形式劳动合同必须采用书面形式，并签署书面合同。内容完整劳动合同应当包含法定条款，确保合同内容的完整性。常见问题2：如何办理试用期期限试用期最长不得超过6个月，特殊工种可以延长到1年。试用期工资试用期内，劳