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新版人力资源管理师试题及答案2024年

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.培训与发展

C.人力资源需求预测

D.绩效管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.以下哪项不属于人力资源管理的战略层次？（）

A.人力资源战略规划

B.人力资源政策制定

C.人力资源预算编制

D.人力资源日常管理

4.以下哪项不属于人力资源管理的战术层次？（）

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.绩效考核指标设定

D.薪酬福利设计

5.以下哪项不属于人力资源管理的执行层次？（）

A.人员招聘实施

B.培训实施

C.绩效考核实施

D.薪酬福利发放

6.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化建设

7.以下哪项不属于人力资源管理的辅助职能？（）

A.人力资源信息系统

B.薪酬福利管理

C.劳动关系管理

D.企业战略规划

8.以下哪项不属于人力资源管理的职能之一？（）

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.企业财务预算

9.以下哪项不属于人力资源管理的目标之一？（）

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.提高组织绩效

D.增强企业竞争力

10.以下哪项不属于人力资源管理的原则之一？（）

A.人才优先原则

B.公平竞争原则

C.依法管理原则

D.企业效益优先原则

11.以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略目标

D.人力资源战略实施

12.以下哪项不属于人力资源管理的招聘渠道？（）

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

13.以下哪项不属于人力资源管理的培训方法？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.研讨会

14.以下哪项不属于人力资源管理的绩效管理流程？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

15.以下哪项不属于人力资源管理的薪酬福利管理内容？（）

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整

D.福利项目设计

16.以下哪项不属于人力资源管理的劳动关系管理内容？（）

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动保护

D.企业文化建设

17.以下哪项不属于人力资源管理的战略实施步骤？（）

A.制定人力资源战略

B.制定人力资源政策

C.编制人力资源预算

D.人力资源战略评估

18.以下哪项不属于人力资源管理的招聘流程？（）

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.体检

19.以下哪项不属于人力资源管理的培训流程？（）

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

20.以下哪项不属于人力资源管理的绩效管理流程？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的四大职能包括（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.人力资源管理的战略层次包括（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源政策制定

C.人力资源预算编制

D.人力资源日常管理

3.人力资源管理的战术层次包括（）。

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.绩效考核指标设定

D.薪酬福利设计

4.人力资源管理的执行层次包括（）。

A.人员招聘实施

B.培训实施

C.绩效考核实施

D.薪酬福利发放

5.人力资源管理的核心职能包括（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.劳动关系管理

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。（）

2.人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。（）

3.人力资源管理的战略层次包括人力资源战略规划、人力资源政策制定、人力资源预算编制和人力资源日常管理。（）

4.人力资源管理的战术层次包括人员招聘计划、培训计划、绩效考核指标设定和薪酬福利设计。（）

5.人力资源管理的执行层次包括人员招聘实施、培训实施、绩效考核实施和薪酬福利发放。（）

6.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和劳动关系管理。（）

7.人力资源管理的辅