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员工薪酬竞争力对内部控制有效性的影响研究
目录
员工薪酬竞争力对内部控制有效性的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、员工薪酬竞争力概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1员工薪酬竞争力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2员工薪酬竞争力的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3员工薪酬竞争力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、内部控制有效性概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1内部控制有效性的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2内部控制有效性的评估标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3内部控制有效性对企业的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、员工薪酬竞争力对内部控制有效性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1员工薪酬竞争力与内部控制环境的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2员工薪酬竞争力对内部控制活动的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3员工薪酬竞争力与内部控制监督的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
五、员工薪酬竞争力与内部控制有效性关系的实证研究．．．．．．．．．．20
5.1研究假设与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.3实证分析过程与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.4结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
六、提升员工薪酬竞争力以增强内部控制有效性的策略建议．．．．．．26
6.1制定合理的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.2完善内部控制机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3促进两者协同作用的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
员工薪酬竞争力对内部控制有效性的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．35
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.3研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.1员工薪酬竞争力相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1.1薪酬竞争力的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1.2薪酬竞争力的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2内部控制有效性相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.1内部控制的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.2内部控制的有效性评价．
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