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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期员工劳动合同范文集锦

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期员工信息

1.员工基本信息

员工姓名：______

员工性别：______

员工出生日期：______

员工身份证号码：______

2.员工岗位及职责

乙方被聘用担任甲方______岗位，具体职责如下：

（1）______

（2）______

（3）______

二、试用期及待遇

1.试用期

乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.工资及福利待遇

乙方试用期间工资为______元/月，试用期满后，根据公司规定及乙方表现，甲方将调整乙方工资。

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期及福利待遇。

三、试用期考核

1.考核内容

试用期考核主要包括乙方的工作能力、工作态度、团队协作、遵守公司规章制度等方面。

2.考核结果

甲方将在试用期结束后，对乙方进行考核，考核结果分为合格与不合格两种。

四、合同解除及违约责任

1.合同解除

（1）甲方有权在试用期结束后，根据考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

（2）乙方在试用期内如有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同。

2.违约责任

（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付______倍的赔偿金。

（2）如乙方在试用期内提前离职，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对试用期内员工的工作表现进行考核。

有权根据公司发展需要调整试用期内员工的工作岗位。

义务：

为试用期内员工提供必要的劳动条件和工作环境。

保障试用期内员工的合法权益，按照国家规定支付劳动报酬。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和待遇。

有权对甲方的工作安排提出意见和建议。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

按时完成工作任务，提高工作效率。

六、试用期考核

1.考核方式

甲方将对试用期内员工的工作表现、技能水平、团队合作等进行考核。

2.考核结果

考核结果分为合格与不合格两种。考核不合格的员工，甲方有权解除劳动合同。

七、劳动合同的签订与解除

1.劳动合同签订

试用期满且考核合格的员工，甲方将与乙方签订正式劳动合同。

2.劳动合同解除

试用期内，如乙方出现严重违反公司规章制度或严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应向乙方支付相当于未支付工资的______%的违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方在试用期内提前离职，应提前______天书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。

如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款