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2025-04-06 发布于广东
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项目部绩效工资考核办法指南

项目部绩效工资考核办法指南（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

项目部绩效工资考核目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

考核办法制定背景及依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

考核指标体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

指标体系内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1绩效目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2关键绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3其他评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

考核体系框架及流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、考核实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、绩效结果处理与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

绩效结果评定与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

绩效结果等级划分及对应措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1优秀等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2良好等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3一般等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.4待改进等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

绩效结果在薪酬调整中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

绩效结果在职位晋升与培训中的参考作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

五、考核反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

考核反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

员工意见收集与反馈途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

考核结果改进计划制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1针对个人制定改进计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2针对项目部整体制定改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

再次考核与跟踪监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

项目部绩效工资考核办法指南（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

项目部绩效工资考核目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

考核办法制定背景及依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

二、考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

考核指标体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

指标体系内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

考核标准设定及权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

三、考核对象与周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

考核对象范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

考核周期划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

四、考核方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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