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招聘面试问题及答案

招聘面试问题及答案

1、你是一个什么样的人?

参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这

个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要

重点突出。

2、你为什么喜欢这个工作?

参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的

热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时

也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激-情，明了你是非常热爱这份工作

的。

3、你有什么能力做好这份工作?

参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以

胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，

又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是

这个工作的合适人选。

4、你认为你的弱点在哪里?

参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到

这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据

实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。

5、你对我们的单位有了解吗?

参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度

和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了

解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求

你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

6、你认为你做得最成功的一件事是什么?

参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。

这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或

与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不

要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

7、你认为你做的最失败的一件事是什么?

参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你

提出这个问题。回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所

答。把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教

训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让

弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

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模拟招聘会面试问题及答案

1、你期望的薪水?

回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第

一次提出的`价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下

这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低

自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

2、你对加班有什么看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测

试你是否愿意为公司奉献。

3、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司

有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4、与上级意见不一致，你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这

种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职

位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，

我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反

映。”

5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不

真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出

应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业