就业指导之-面试.pptVIP

就业指导之四面试---我对你的感觉很好面试应注意什么01.了解单位情况，查阅地址，公交线路；别因问路误事；02.提前15---20分钟到达；03.注意整个过程细节；04.不能去面试应提前电话通知其原因；05.面试后2—3天表示感谢。面试成功的三大诀窍---自信，微笑和有礼貌学会面试使大学生求职择业时面临的新课题。视频---面试短片..\面试视频如果你是面试官会问什么问题？如果你是面试者会怎么回答？有代表性的几个面试问题你为什么喜欢这份工作（愿意做）？1你有什么能力胜任这份工作（做得了）2你对我们单位了解吗？3你对薪金有什么要求？4你的弱点在哪里？5你有什么爱好？后附上“面试问题参考”6一.基本类型与应对技巧.面试基本类型01一般有两种：个体面试和群体面试个体面试：考官只面对一个毕业生。一对一和众对一两种类型。02群体面试（集体）---小组面试群体面试：许多应聘者集中统一面试。有考官提出相同相近问题，应试者共同回答。01主要考察你的人际与合作沟通能力，洞悉控制环境能力，敏锐思考能力，解决问题能力及领导能力等。02如何在小组面试中脱颖而出？放下包袱，大胆开口，抢先发言;逻辑严密，论证充分，不拖泥带水；尊重队友观点，友善待人无恶语；学会倾听，微笑，点头---有效沟通热心，二）.常见面试种类程式化面试非引导式面试压力面试综合式面试问题式面试1.结构化面试（模式)个体面试为主目的是获得应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为以及沟通意见。如何谈谈你自己？--结构化面试流程--自我推销机会，内容：（姓名，专业，岗位，技能能力，爱好特长）时间：一般3---5分钟注意：（简历，口语化，简明清晰，语气和肢体语言）原则：实事求是，优势不羞谈缺点不掩饰（可爱的）语言（即说出的话）7%可视性的,外表的：55%01（非语言信息）02眼神03身体语言04手势05面部表情06语调38%07音频/音调/音量/音质08语速、顿挫09声音的吸引力10声音的可信度11演示面试开场---和你身边的同学敲门---相互介绍’你好”---握手---目光接触---微笑---请坐---注意坐姿---回答问题---眼神交流---微笑点头---起身告辞---谢谢---后退轻关门------1看似闲谈，醉翁之意不在酒。2在海阔天空的交谈中观察你的能力，知识，谈吐和风度。3案例：小刘应聘专业技术岗位，面试官问道：“你觉得对你来讲完成起来非常困难的事是什么？”“你喜欢怎样安排你的业余时间？”等4对一应聘文秘的提出：你用什么品牌的口红？2.非引导式面试3.压力面试01考官有意识对应试者施加压力，以观察你的机敏程度和应变能力。02机智沉着，胸襟，立场，风度和礼貌，不可动怒。03比如：一架737有多重？可以装多少个高尔夫球？04你的西装不咋地？当幸福来敲门05你学的是哲学，为何来申请审计？（外行，内行，复合型）06非名校毕业，你怎么看？07同等条件下，与其他人比你有什么与众不同的地方？案例：在一次公务员面试中，考官对一位少女考生的其他问题的回答非常满意。最后，一位考官对她说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?”面对这种故意设置的压力问题，该女孩应怎样回答的呢?“我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选才而不是选美，如果各位是来选美的，我想我不合适，但如果是选才，我相信自己是栋梁之材。”4.综合式面试主试人通过多种形式综合考察应试者多方面的才能。01比如：写段文字考察书法字体，现场操作计算机，打字机，外语会话，读篇文章考察演讲和语言表达等02几个案例小林在学校里的专业是刑法学，应聘法院的书记员工作。在面试中考官在问了关于小林的个人情况后，开始问专业问题：“请你谈一下你对撤销权的认识。”由于紧张，小林只听清了“认识”两个字，重点根本就没有听到。01小林很有礼貌地说：“真的很对不起，刚才您问的题目我没有听清楚，您能不能再说一遍呢?”考官重复了一次问题，可是由于小林的专业是刑法，对民商法上的知识知道的很少，这个问题根本就不知道.于是小林这样回答：“对不起，这个问题我不懂，我能向您请教吗?02小王在应征一家国有企业的销售人员时，面试考官有7个人，坐在小王的对面。考官们随便问了小王的个人情况、相关工作经验之后就没有考官再问问题。面试出现了沉默。………..小李在一次卫生局招聘中，面试