《联想电脑企业文化》课件.pptVIP

联想电脑企业文化探索联想电脑的企业文化，从其发展历程、核心价值观到管理理念，揭示联想电脑的成功之路。

目录1企业发展历程2核心价值观3管理理念4创新文化5人才发展战略

联想的历史渊源联想电脑起源于1984年，由中国科学院计算技术研究所投资20万元创立。起初，它只是一个拥有11名员工的小公司，但在创始人柳传志的带领下，经过多年的努力，最终发展成为一家跨国企业。联想电脑的创业历程充满了挑战和机遇。从最初的代理销售，到自主研发和生产，再到收购IBMPC业务，联想电脑不断突破自身局限，积极寻求新的发展方向。如今，联想电脑已成为全球最大的PC制造商之一，其产品和服务遍布全球180多个市场。

发展重要里程碑11984年成立联想电脑公司22005年收购IBMPC业务，标志着联想电脑进入全球市场32014年收购摩托罗拉移动，拓展了联想电脑在移动设备领域的业务版图

企业使命联想电脑的使命是“让每个人都能享受科技创新”。通过提供创新产品和服务，联想电脑致力于为全球用户创造更美好的生活体验。联想电脑的业务遍布全球180多个市场，服务着数以亿计的用户。在智能化转型浪潮中，联想电脑积极探索新技术，成为智能化转型的先行者。

企业愿景1成为全球领先的智能设备制造商联想电脑致力于成为全球领先的智能设备制造商，持续提升产品和服务质量，满足用户不断增长的需求。2打造智能物联网解决方案联想电脑致力于打造智能物联网解决方案，连接人、设备和数据，创造更加智能和便捷的生活方式。3引领数字化转型联想电脑致力于引领数字化转型，通过创新技术和解决方案，帮助企业和个人实现数字化升级和转型。

核心价值观总览客户至上以客户需求为导向，持续提升客户满意度，建立长期客户关系。团队合作跨部门协作，全球团队融合，共同目标达成。创新为本持续投入研发，积极探索新技术，引领行业发展。诚信正直秉持诚信经营理念，建立完善的合规管理体系，树立良好企业形象。

客户至上理念联想电脑始终将客户放在首位，以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量。公司建立了完善的客户服务体系，提供全方位的售前、售中和售后服务，致力于为客户创造满意的体验。联想电脑还积极倾听客户声音，不断改进产品和服务，建立与客户的长期合作关系。

团队合作精神联想电脑拥有来自全球的优秀团队，他们拥有不同的文化背景和专业技能，但都秉持着共同的目标和价值观。公司鼓励团队成员之间相互协作，共同解决问题，共同迎接挑战。联想电脑的团队合作精神是其取得成功的关键因素之一。

创新文化特色研发投入占比联想电脑每年将大量资金投入研发，不断探索新技术，开发新产品，以满足市场需求和用户体验。专利申请数量联想电脑拥有大量的专利，这体现了公司在技术创新方面的实力和积累。专利数量不断增加，反映了联想电脑在持续创新方面的努力。创新实验室建设联想电脑建立了多个创新实验室，为员工提供自由探索和实验的空间，鼓励他们提出新想法，创造新产品。

诚信经营理念联想电脑始终坚持诚信经营理念，将诚信作为企业发展的基石。公司建立了完善的商业道德准则和合规管理体系，并积极推动企业透明度建设，以赢得客户和合作伙伴的信任。诚信正直是联想电脑企业文化的重要组成部分，也是公司可持续发展的根本保障。

管理哲学以人为本共创共享持续创新

领导力发展联想电脑高度重视领导力发展，建立了完善的管理者培养计划和继任者梯队建设体系。公司还注重培养具有全球视野和跨文化沟通能力的领导者，以应对日益复杂和多元化的市场环境。

人才发展战略校园招聘体系联想电脑建立了完善的校园招聘体系，积极招募优秀毕业生，为公司注入新鲜血液。职业发展通道联想电脑提供清晰的职业发展通道，为员工提供广阔的成长空间。绩效管理体系联想电脑建立了科学的绩效管理体系，激励员工不断提升工作绩效。

培训体系联想电脑建立了完善的培训体系，为员工提供各种培训课程，包括新员工培训、专业技能培训和管理能力培训。公司鼓励员工不断学习，提升自身能力，以适应不断变化的市场环境。

企业文化活动联想电脑定期组织各种企业文化活动，例如团队建设活动、文化交流活动和年度表彰大会。这些活动旨在增强员工的团队意识，促进员工之间的交流，并表彰优秀员工的贡献。

工作环境联想电脑为员工提供了现代化办公环境，配备了先进的办公设备和设施。公司还注重员工福利，提供各种福利设施，例如健身房、餐厅等，并鼓励员工保持工作生活平衡。

创新机制创新激励制度联想电脑设立了创新激励制度，鼓励员工积极参与创新活动，并对优秀创新成果进行奖励。创新孵化平台联想电脑建立了创新孵化平台，为员工提供资源和支持，帮助他们将想法转化为现实。创新基金支持联想电脑设立了创新基金，为创新项目提供资金支持，推动公司在技术和产品上的不断突破。

质量文化联想电脑始终坚持质量第一的理念，建立了完善的质量管理体系。公司实施全面质量管理，并应用六