工会干事竞聘演讲稿五篇 .pdf

工会干事竞聘演讲稿五篇

下面是小编为大家整理的工会干事竞聘演讲稿，欢迎大家阅读参

考。

工会干事竞聘演讲稿篇一

我叫___，我参加了这次___区公开选拔副科级干部的考试，我竞聘

的岗位是区总工会副主席这个职位。这次参加竞岗，我感慨良多，收

获也不少。

下面我谈我体会最深的三点：

1、这次竞岗，我深刻地体会到机会总是留给有准备的人的。“冰

冻三尺，非一日之寒”，这次的竞岗能顺利通过，我深知这与我平时

积累是分不开的。从笔试到演讲和答辩，绝大多数的知识、能力是无

法靠一时的突击而达到的，我所发挥、展示出来的全是平时的学习及

工作的积攒。自从参加工作以来，我从不放松过自己的学习，在基层

工作期间，我总是将自己所学的知识运用到工作中，并从工作、生活

中找出自己的差距，以便提高自身素质。这次参加竞岗，我的初衷只

是想借此机会检验一下自己的工作能力，并希望通过这次竞岗去学习

更多的东西，寻找自己的差距，增长一些知识。这些想法，让我摆正

了心态，抱着学习的态度去竞考，去努力。竞岗结束后我感触到心态

是做好每一件事的前提。一个平和的心态，能使我们自如地面对挑战

和压力，能充分发挥，有时甚至可以超水平发挥自己的才干。在这次

强者如林的竞争中，我之所以能够幸运地取得成功，我想，除了我有

一定的文化功底和一定的综合能力，客观地讲，是我摆正了心态，使

自己的压少减少，能精力充沛地应考。这次的考试也让我发现了自己

的短处和不足，但我相信，这种压力将转化为动力，激发自己不断学

习和努力。

2、我认为这次竞岗的机制是科学的、全面的。这次副科级公开竞

聘上岗，是我区为了深化干部人事任用制度改革，加强高素质干部队

伍建设而进行的一项尝试和探索。这次公开竞岗组织严密，安排合理，

提高了竞岗的科学性，能认真把好选人用人关，考试分为笔试、面试

和综合能力测试三个阶段，笔试试题分为理论基础知识和专业知识两

个方面，着重测试考生对文化知识的掌握程度;面试为演讲和答辩，着

重测试考生的组织材料能力和口头表达能力;综合能力测试主要为调研，

注重测试考生现场的工作分析能力和文字的组织概括能力。笔试、面

试成绩公开张贴，按分数高低排列，按比例筛选，考试入围者进行综

合测试、民主测评、公示等环节，体现了公平、公开、公正的原则。

我认为，公开竞岗是选拔德才兼备干部的好方法，考核了一名干部的

理论水平、业务知识、工作能力等综合能力，有利于改善干部队伍的

素质结构，有利于优秀人才脱颖而出，有利于加快人事任用建设的步

伐。它考核的全面性，能检测一个人的综合素质，例如在综合能力测

试这项上，组织安排我们去桂林洋开发区考察调研，要求我们在短时

间内写出调查报告，并进行了座谈。这对我们来说是极大的挑战，如

果综合能力不强，很难脱颖而出。这次竞岗的都是强手，我的成功，

相对于别人来说，只是略胜一筹，身在其中的我，深深地认识到组织

考核一名干部是相当全面的、严格的，既考虑一名干部的所长，也考

虑他的各项能力，因此，我想称这次竞争是“阳光下的竞争”，既科

学又全面地考核了竞岗的干部。

3、区政府这次公开选拔干部的机制一种创新。在岗前培训时，胡

书记、李书记都谈到此次竞岗是一种创新活动，我们这些竞聘上岗的

同志是创新的产物。的确是这样，就如我，今年28岁，工作5年，如

果组织不提供这次机会，如果按老程序、老作法，我是不可能有机会

的，我很感谢区委、区政府给我创造了这次良好的机会，让我迈出人

生这巨大的一步。这次的竞岗对我来说，是人生的一个大转折，有特

殊的意义，但我想这对全区所有的干部都有非凡的意义。竞岗是用人

机制的改革，这次我区大刀阔斧地对干部人事制度进行改革，大胆起

用年青干部，这对优秀干部脱颖而出创造了良好的环境，提供了他们

能展示自我的平台，这也将增强全区干部的忧患意识，提高全区干部

队伍的整体素质，增强了他们的事业心和责任感。孟子说：“生于忧

患，死于安乐”。这次竞岗打破了传统的用人机制，我想它将震撼每

一位干部的心灵，促进人人都树立起竞争意识，危机意识，不断地学

习，逐渐地增强自己的知识、能力，因为每个人都清清楚楚地知道没

有平时的学习，是无法适应现在的竞争环境的，要想更好地展示自我，

就必须勤奋工作，积极学习，才能得到公众的肯定和赞许，才能在机

会来临时，紧紧把握机会。这次公开选拔竞聘上岗，其影响是十分深

远的，不仅能选拔出一批优秀的年青干部，更打破了那些不合时期的

旧体制、旧观念的束缚，解放了我区旧的用人机制，激发了