人力资源部年终总结汇报-蓝绿色.pptx

202X工作汇报人力资源年终总结汇报202XScorpioAnnualWorkSummaryReport部门：人力资源管理中心汇报人：XXX时间：202X年X月

目录CONTENTSPART.01人力资源数据YOURBRANDTITILE工作亮点概述主要成就与贡献技能与能力提升PART.02心态与态度变化沟通与协作能力时间管理与自律PART.03PART.04工作总结回顾YOURBRANDTITILE工作中遇到的问题和不足分析原因，提出改进措施总结经验教训不足与改进措施YOURBRANDTITILE短期目标设定长期愿景规划持续学习与提升个人规划与目标YOURBRANDTITILEPART.05短期目标设定长期愿景规划持续学习与提升未来工作计划YOURBRANDTITILE

000公司组织架构图人力资源部HR质量与运营人力资源部部长职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称职务名称培训发展部薪酬绩效部员工关系部企业文化部招聘调配部

人力资源数据01PART.202XWorkReport

1.1人才结构数据看板各部门人数部门年初人数入职人数离职人数当前人数离职率销售部1037670%人力资源营销人力资源部2872337%售后部2086223%工程部1553172%财务部2465252%入职离职情况在职总人数1125人（含领导高层）56人本年度入职人数+同比去年10人23本年度离职人数-同比去年3人人离职率

1.2人才结构数据看板202X全年人员基本情况EnteryourtitleNO.1学历分布在职总人数1125人（含领导高层）56人本年度入职人数+23本年度离职人数-26.2岁平均年龄4.3年平均工龄同比去年10人同比去年3人人职能占比情况分析学历占比情况分析本科｜55%NO.2学历分布专科｜23%月度人员流动情况Enteryourtitle组建新项目团队

1.3招聘数据分析202X年度招聘整体情况总招聘人数56人面试人数转正率36.4%招聘达成率55.8%890人招聘渠道简历数量邀约人数邀约转化面试人数面试转化录用人数录用转化网络招聘703043%1447%536%猎头招聘502754%1659%1063%校园招聘582238%1777%847%现场招聘762736%1659%744%媒体广告562952%1655%744%内部晋升272280%2195%1680%员工推荐362775%2385%1565%合计37318449%12267%6856%

1.4人力成本概览821.8当期总销售额196人力总成本万元129薪酬发放万元人力资源费率23.48%152在职员工人30新入职员工人78.95招聘达成率%2离职员工人离职率2.32%在职人员部门分布职能占比情况分析万21.3%同比增长同比下降2.25%各部门在职人员年限T10T9T8T7T6T5T4T3T2T11-3年4-6年7-10年11年以上总经办财务部研发部技术部人力资源部行政部资源部销售部客服部

1.5薪酬数据分析工资总额2,186,659.3636.77%各部门人均薪酬单位（万元）奖金激励986,659.23五险一金123,333.0036.77%36.77%近五年薪酬总支出对比单位（万元）单位（万元）奖金激励986,659.2336.77%薪酬构成比例6企业文化建设创新氛围浓厚价值观深植化品牌塑造传播企业宣传手册员工关怀到位文化持续改进团队力凝聚强数字资产企业文化墙通过社交媒体和公司内部渠道宣传企业文化，发布企业文化相关内容100余篇致力于强化企业文化建设，通过多样化活动提升员工认同度，工作成效显著，团队凝聚力进一步增强。10,0000阅读量累计（次）组织全员企业文化培训课程，提升员工对企业文化的理解和认同度1200员工参与度（人次）建立企业文化内部沟通平台，定期发布企业文化动态，增强企业文化影响力5860平台关注人数（人）组织多次户外拓展和团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。95.8员工满意度（分）

老员工VSManagementManagement1.7员工满意度分析灵活福利明确晋升明确晋升学习机会团队融入工作环境团队氛围竞争薪资福利保障福利保障公平公正激励制度培训机会企业文化团队氛围团队氛围薪资水平与市场竞争力老员工普遍对公司的薪资水平表示满意，认为公司提供的薪资不仅满足了他们的基本生活需求，还体现了对他们工作价值的认可具有竞争力的薪资水平新员工在加入公司时，普遍期待公司能够提供具有竞争力的薪资水平。他们希望自己的