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如何和上司沟通（精选3篇）

如何和上司沟通篇1

尊重权威

上级领导是领导你的人，所以不能没大没小，要会分尊卑，即使

在平常生活中两个人是好朋友，在工作中也要叫职务，在饭局茶局上，

不应该自己坐主宾位。跟领导说话时要注重自己的语气，不能盛气凌

人，最好采取委婉的语气。

坦诚相待，主动沟通

与上级沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己

的想法，可以主动与上级沟通，不要刻意隐瞒。有些刚入职场的人迫

于环境的压力，不敢想领导表露自己的想法和意见而错失机会，其实

很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。我们也可以试着和

领导做朋友，不要觉得领导是自己高攀不起的，领导也是普通人，在

日常生活中也需要朋友，只要你真诚想跟他们做朋友，我相信很多人

都不会拒绝的。

读懂领导的心思

通常读懂一个人的心理可以更有利于沟通，对于领导也是如此。

在平时生活中注意留意领导的兴趣爱好，了解他的性格特点，适当的

时候可以适当地恭维。

选择适当的场合和时机

与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机，不要选择领导

心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通，这样领导不但没有心思听你

讲话，而且还会感到烦躁，所以应该选择领导心情好，工作比较顺利，

时间比较宽裕的时候再进行沟通。

把握捧场尺度

作为领导，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会

捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定

要有自己的立场和观点，不能一味附和。

如何和上司沟通篇2

跟着企业文化走

在美资企业，讲究的是直接沟通，有许多沟通渠道，比如定期会

议、邮件沟通、跟上司的会谈等等，有意见不表达，通常会被视为自

动放弃权力，而在事后追悔，只会证明你在美资企业不合格。

千万别吝啬赞扬

我们在管理中发现，你只有经常表扬别人，在批评别人时才更有

效果，否则对方觉得你只是个会挑刺的人，很难相处。很多管理书都

会鼓励人们多多赞扬别人，不管是不是言不由衷，是不是发自内心，

赞扬未必是马屁，多说好话总没错，与其这样，我们不如把心直口快

的批评换成心直口快的表扬，这确实是和缓紧张关系的一大技巧，所

以千万别吝啬!

同性之间不太容易相互恭维，女性要得到女性的认可是很难的。

如果你去恭维她，她会很开心，比如说今天打扮得很得体之类的话，

女性会很受用。但微妙的是，如果男性对女老板说你今天穿得很漂亮

反而会让人觉得轻浮，有负面作用。异性之间的表扬最好以工作为主，

对工作本身的认同和赞扬更容易获得彼此的好感，但要保持一定的频

率，太过就会有廉价的感觉。

如何和上司沟通篇3

沟通，在里的意思使双方相互连通，在生活里的意思是使双方的

心相互了解，沟通就像桥儿一样，那头是你，这头是我，因为沟通，

我们总能在这桥上相遇。

朋友·沟通

“我跟你没法沟通”，我气呼呼地对着她道，“你不可理喻，性

子那么倔强”，她也毫不示弱地说着，“哼”，“懒得跟你说”，结

果我们俩都摔门而去，不欢而散。她是我的好朋友，可不知道为什么，

我们之间经常吵架，一吵架，我和她都变成了带刺的刺猬，刺得对方

遍体鳞伤，俩人的心隔着一堵冰墙，深深伤害了友谊，谁都不愿意说

对不起，都固执的守着自以为是的自尊心。唉，已经是这个星期第三

次吵架了，我拍了拍身上的尘土，茫然无措的想着解决的办法。原因

到底是什么呢?我倔强?她太强词夺理?还是我太任性?她太小心眼了?不

对，也不是?可能是我们之间缺少点什么。我突然茅塞顿开，是缺少沟

通的桥梁。从那以后，我开始尝试跟她说出我心里的感受，是悲亦或

喜。她或许也开始学着怎样去体谅我，聆听我的心声。也许当我开始

跨出第一步对她说“对不起时，那桥的梁子就已经结结实实的打好了，

心中的隔阂烟消云散，我们俩的手紧紧握在一起，相视而笑。沟通真

是一瓶很神奇的喷化剂，能够消掉那些日久又讨厌的隔阂。

家长·沟通

有一句话说得好：“青春期的我们是叛逆的，更年期的家长是火

爆的。”曾经有同学跟我说过“我和我爸妈是仇人，在一起就吵架，

我们之间有代沟，他们不乐意见我，我还不待见呢，正好乐得其所。”

我想处在青春期的我们都有这个烦恼，我也不例外，有一次我月假放

学回家，心想着再过几天就是妈妈生日了，寻思着买个礼物送给她，

于是便拉着同学去商店逛逛，商店里商品琳琅满目，看的我们眼花缭

乱，不知选哪件，等给妈妈买完