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危机处理
组织的领导人总是最后一个才知道危机的严重性
许多部长、主委、局长等高官,总是最后一个才知道危机发生,或当自己名字出现在报纸标题上了,才知道有这项危机。
一开始,他们会扯谎表示绝无此事,或者表示「不予置评」、「无可奉告」、甚或「哪个地方不死人?」(前国防部长蒋仲苓之语)。
其后,他们会对于危机发生的原因,努力解释事实真相,却只引来更多的指责。
接着,危机演变成为灾难,部门上上下下全在手忙脚乱地收拾残局。
最后,领导人根本没做错什么,却成为众矢之的或替罪羔羊而下台。
每个人都是自己生命的执行长
《莎翁商学院》(ShakespeareInCharge)一书中有道,「在人生变幻莫测的旅程中每个人都是自己的执行长,必须肩负起经营一己损益盈亏的重担」。
管理,不仅是针对组织,也是针对一己人生。
以前,某位「号称」具有国外名校传播学位的知名主播,在处理自己突发事件时:
未能在第一时间掌握危机处理的重点:不要选择沉默、开诚布公且绝不扯谎、如确有疏失务必尽速承认并且道歉。
该主播面对媒体处理危机方式与态度,竟与邻家一般妇人并无二致。
危机管理的意义
领导人,是公司的中心,身居防御工事坚固的宫殿,任何来自外面的消息,都需穿过层层关卡,才能从边缘渗进中心
政府所面对的危机,系指:
公共部门在未预警的情形下,突然面对爆发的情境或事件,可能威胁到国家的生存发展,或带给人民生命、财产的严重损及其他不良后果
决策者必须在极短的时间内作成决策并采取行动,使灾害所损失降至最低的程度。
事情一定会在哪里出纰漏:
预防重于治疗
各种危机都是可以预防的,而且预防的工作远比事情发生之后的处理更容易。
平时就有风险管理的概念与做法
进行弱点分析与忧患检核工作
找出各环节的弱点
针对各环节的弱点进行预防与修正的工作
i-Know
必
预
要
防
的
性
-
蝴
蝶
效
应
北京
美国
改变气压
改变气压
改变气压
改变气压
「蝴蝶效应」(Butterflyeffect)的隐喻:
初期的微小差异,会造成后续连锁反应,呈现始料未及的惊人结果。
建立危机预防清单
一一列出会导致危机的各种状况,进行忧患检核及弱点分析。列出5到10件可能使组织陷入危机的事件、可能的后果,及预防危险的成本。
风险评估,并进行预防、侦测及矫正三步骤
对于危机的预防及处理,都应该分门别类写成手册,并且实地演练与沙盘推演。
整套的危机行动方案,应承受考验及定期演习
处理团队对行事规则了如指掌,参与行动计划的成员,必须事先知道这项计划,无人知道或不懂执行,计划就算再周延缜密,也是一文不值。
进行危机预防演练
平日就应该描绘5到10件可能导致组织陷入最严重的危机事件、扼要描述每项危机事件可能导致的后果、防范危机的成本开销、每件事件可能发生的调制解调器率。
要有「危机意识」
i-Know
原
预
则
防
的
-
资
源
共
享
以开放的心智,与他人共享知识与信息
尽可能的考量所有与决策相关的结果与风险
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??
??
强化风险的分担
避险措施
危机演练
只要经常碰面,就能提供机会让参与者建立团队关系的认同感
安排各式各样的研讨会、座谈会
建立各阶级文官或是业务主管的常态性对话
善用非正式组织,例如联谊与聚会,让非正式沟通管道顺畅
这样做就对了!
经常演练危机处理,可产生团队内的协力关系
以「人际关系」为基础,要在紧急状况时发挥协力与统合作用
平日就要建立与维系人际互动关系,让军方、警察、消防队、医院与救护车彼此熟识与尊敬
产生共同术语、标准作业流程,建立早期预防、快速回应与急难处理能力
没事常聚,见面三分情,伙伴一家亲!
危机预防与管理
风险管理的核心在于整合、学习
领
底特律报社的危机预防与处理
底特律报社(DetroitNewspaperAgency)面对罢工的危机处理经验。
该报社在1992年发生劳资谈判时,面对可能的罢工危机,特意预先设置危机处理系统。报社的危机处理团队注意到所有危机处理的细节。
创立紧急计算机密码系统、备妥新锁钥、算好各油印室、撰稿室及编辑室所需最低人手的数额、事先请其他报社同意得随时借调人员支援,以及规划临时人员的停车位置,以及万一发生罢工示威时,临时帮手进入公司的紧急路线。
劳资谈判破裂,2500名员工联合罢工,危机掩面而至,所幸其他报社的临时支援人员立即发挥作用,发报业务仍然持续运作。
危机发生了……
组成可以迅速反应的危机处理团队
设立危机处理中心
减少伤害或冲击,甚或撤离并收容
修复已被破坏的设备,促其尽速发挥正常的功能
找出造成危机的最主要原因,预防二次灾难
危机之后:处理与公信力恢复(PSSA模式)
Priority:向民众宣示,绝对会「优先」将问题处理好。
Sympathy:要对受害者的生命财产损失表示「同情」与关切
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