二零二四年十月落户政策中紧缺工种目录动态更新机制.pdf

二零二五年落户政策中紧缺工种目录动态更

新机制

本合同共二部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：

第一条定义与解释

1.1“紧缺工种目录”指由___________（省级或市级人力资源和

社会保障部门全称）依法制定并公布的，符合区域经济社会发展需求

的职业（工种）清单。

1.2“动态更新机制”指基于___________（行业需求、就业数据、

政策导向等具体依据）定期调整紧缺工种目录的程序与方法。

1.3“利益相关方”包括但不限于___________（行业协会、企业

代表、工会组织、职业技能培训机构等）。

第二条合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在动态更新紧缺工种目录中的权利义务

确保更新过程公开、公平、公正，促进劳动力市场与区域经济发展的

有效衔接。

第三条职责分工

3.1甲方职责：

（1）负责组织___________（数据采集、行业调研、专家论证等

具体工作）；

（2）每___________（自然月/季度/半年/年）向乙方提供

___________（劳动力市场分析报告、行业发展趋势预测等资料）；

（3）协调___________（政府部门、第三方机构等）参与目录更

新评估。

3.2乙方职责：

（1）配合甲方开展___________（数据核查、实地调研、意见征

集等）；

（2）在___________（工作日内）对甲方提交的更新草案提出书

面反馈；

（3）确保更新后的目录符合___________（区域产业规划、技能

人才储备目标等）。

第四条动态更新机制内容

4.1更新周期：紧缺工种目录每___________（自然年/半年）至

少调整一次，临时调整需经___________（具体决策机构名称）批准。

4.2数据来源：

（1）___________（就业失业监测系统、企业用工备案平台等）；

（2）___________（行业协会统计报告、职业技能鉴定机构数据

等）；

（3）___________（公开征求意见、听证会记录等）。

4.3评估指标：

（1）岗位空缺率高于___________（具体数值）；

（2）从业人员平均工资水平高于区域均值___________（百分

比）；

（3）___________（其他量化指标，如培训需求增长率、企业投

资规模等）。

第五条目录调整程序

5.1提案阶段：由___________（企业、行业协会、政府部门等主

体）向甲方提交调整申请，并附___________（岗位需求分析、薪资调

查报告等证明材料）。

5.2初审阶段：甲方应在___________（工作日内）完成材料形式

审查，并组织___________（专家委员会、第三方评估机构等）进行技

术评审。

5.3公示阶段：通过初审的调整方案须在___________（政府官网、

主流媒体等平台）公示不少于___________（天数），公示期间收到的

异议由___________（具体部门）负责处理。

5.4批准发布：经___________（人民政府常务会议、人力资源和

社会保障厅（局）长办公会等）审议通过后，由___________（发文机

关全称）正式发布。

第六条信息公开与必威体育官网网址义务

6.1甲方应在目录更新后___________（工作日内）向社会公开

___________（完整目录、调整依据、政策解读等）。

6.2乙方对履职过程中知悉的___________（企业商业秘密、个人

隐私等）承担必威体育官网网址责任，必威体育官网网址期限为___________（年）。

第七条监督与争议解决

7.1甲乙双方应共同接受___________（上级行政主管部门、审计

部门等）的监督。

7.2因履行本协议发生争议的，应先行协商；协商不成的，提交

___________（仲裁委员会全称）仲裁。

第八条违约责任

8.1甲方未按约定时限完成目录更新的，每逾期一日支付乙方违

约金___________（金额或计算方式）。