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案例实操1CASESTUDY
勤培养≠高忠诚，不培养=没结果？为什么80、90后与我们70后一代不一样？为什么别的经理和员工可以5：30准时下班？为什么有些团队能创造高绩效？为什么我的计划或预算总是偏离常加班≠高绩效，不加班=没绩效？为什么员工工资有市场竞争力，但仍不见努力工作加班不意味着高绩效，但不加班可能没有高绩效为什么员工加班也干不完本职工作？工作分析怎么做？为什么总是招来的员工干不长而离职？如何选与留？不培育员工自己累死，培育好员工会不会饿死师傅？只关注结果看不到结果，如何进行过程辅导？动手改吧~~
课后作业1HOMEWORK
动手改吧~~临床医学中的管理学个人工作的自我管理体系借助统计学工具分析与比较（横向，纵向）工作流程的持续改进体系循证医学证据指导的流程改进不为上原则设备及人员优化管理体系合理的教学系统，鼓励工作学习积极性根据科室的客观需求，结合医院实际提出设备改进的季度及年度申请BeijingHospital.
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参考答案REFERENCEANSWER
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常加班≠高绩效，不加班=没绩效？为什么员工工资有市场竞争力，但仍不见努力工作加班不意味着高绩效，但不加班可能没有高绩效为什么员工加班也干不完本职工作？工作分析怎么做？为什么总是招来的员工干不长而离职？如何选与留？不培育员工自己累死，培育好员工会不会饿死师傅？只关注结果看不到结果，如何进行过程辅导？
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个人工作的自我管理体系借助统计学工具分析与比较（横向，纵向）工作流程的持续改进体系循证医学证据指导的流程改进不为上原则设备及人员优化管理体系合理的教学系统，鼓励工作学习积极性根据科室的客观需求，结合医院实际提出设备改进的季度及年度申请BeijingHospital.临床医学中的管理学
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