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信息化环境下人力资源培训与发展的研究
目录
信息化环境下人力资源培训与发展的研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
二、信息化环境下的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）信息技术的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）企业信息化建设的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）信息化环境下的人力资源管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（四）信息化对培训与发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、人力资源培训与发展的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）成人学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）人力资源开发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）培训效果评估理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（四）信息化背景下培训与发展的新理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、信息化环境下的人力资源培训策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）培训目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）培训内容与方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（四）培训资源整合与利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（五）培训实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（六）培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
五、信息化环境下的人力资源发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）人才引进与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）职业发展规划与晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（三）绩效管理与激励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（四）团队建设与协作能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（五）企业文化与价值观塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）华为公司信息化培训实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）阿里巴巴集团人力资源发展举措．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）其他企业成功经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（三）政策建议与实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（四）研究的局限性与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
信息化环境下人力资源培训与发展的研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．52
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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