金牌面试官--职场实用招聘技巧（学员手册）.pdf

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金牌面试官——职场实用招聘技巧

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《金牌面试官—1—职场实用招聘技巧》

课程目录

1.企业困境：社会变化快，招聘拖后腿——企业常见的面试困境分析3

2.思维游戏：赛马，招聘面试的底层逻辑4

3.历史起源：面试的起源和发展——人类最古老的文明行为之一9

4.基础知识：面试需要掌握的基本知识——识人是一门彻彻底底的技术活11

5.结构化面试：提问大纲+评价标准——制作自己的结构化面试工具15

6.信息不对称：面试官和候选人之间博弈的底层逻辑17

7.胜任素质模型：要选对一个人，先要知道这个人的画像19

8.信效度分析：如何准确的对人才进行测量23

9.信效度评价：针对面试前中后的3个场景的15个步骤打分25

10.信息维护：做招聘岗会失业吗——不动脑一定会26

11.简历筛选：文件什么都不说，但已经告诉了你很多28

12.电话邀约：提高对方到面的几率——面试从第一次通电话开始31

13.面试官培养和选拔：有了金刚钻，才揽瓷器活32

14.面试问题设计：利用胜任素质模型来设计专业问题34

15.笔试设计：通过笔试快速测试求职者水平40

16.公文筐与无领导小组讨论：细节更加丰富的情境面试42

17.电话面试：身不能至，声向往之——进行面试初选时的技巧和方法44

18.位置安排：选位置如同选风水——面试时场地布置和座位安排的技巧46

19.提问话术：千里马常有·伯乐也可以有——面试官必须掌握的基本面试技巧49

20.测谎技巧：屡试不爽的3个测谎术——真的假不了，假的真不了59

21.防止造假：让求职者不敢或者惧怕造假的办法62

22.超常/失常处理：避免求职者超常发挥或发挥失常的办法64

23.面试误区：常见的6个误区，对流程和规律保持敬畏之心66

24.选人观点：什么样的人才，更值得我们珍惜69

25.薪酬谈判：通过策略和技巧：追求心理上双赢的感觉72

26.背景调查：好问题带来好答案——操作步骤和话术技巧75

27.体检安排：不要省小钱冒大风险，正确安排体检，避免不必要麻烦78

28.渠道选择：选对池塘钓大鱼79

29.社会招聘：用招聘和培训通力配合完成人才筛选81

30.校园招聘：形象第一，乱中取胜——校园招聘“稳、准、狠”的技巧85

31.校园宣讲：万无一失的技巧——传播越广泛，风险就越大89

32.大型招聘会：忙而不乱的技巧——精心挑选位置，流程胜过流量91

33.网络招聘：最主要的招聘渠道——不是万能的，但没有是万万不能的93

34.猎头招聘：好钢用在刀刃上——使用猎头招聘的方法和技巧95

35.猎头招聘失败案例：事与愿违，谁之过——从两次失败的猎头招聘经历说起98

36.RPO招聘：比猎头招聘费用低，比社会招聘速度快100

37.培训学校：成功细中取，富贵险中求——培训学校招聘的技巧和流程102

38.论坛招聘：冷门人才招聘——高级的猎人往往以猎物的方式出现104

39.同行推荐：最懂你的是对手，也是朋友106

40.社交软件：朋友的朋友可能是同行————————————————————109

41.内部推荐：惊喜也许就在身边110

42.内部竞聘：既有合适人选，又有服众标准112

43.前员工返聘：好马也吃回头草113

44.全课总结：不错过一个人才，不放过一个庸才115

45.课