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公司薪酬管理制度;未找到bdjson;01;薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行确定、分配、调整、发放和动态管理的过程。;薪酬管理的重要性;公平性;02;市场薪资水平;建立科学、合理的绩效考核体系,明确考核标准、方法和周期,确保考核结果公正、客观。;津贴与补贴的种类与标准;03;定期对公司的薪酬体系进行评估,确保其在市场上的竞争力和内部公平性。;奖励制度;薪酬冻结;04;;;薪酬异议处理机制;05;员工发展;根据员工的绩效考核结果,设定相应的绩效奖金,直接与员工薪酬挂钩。;;06;宣传方式;薪酬管理制度的执行与监督;定期对薪酬管理制度进行评估,了解其执行情况和存在的问题。;THANKS
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