《中华人民共和国劳动法与劳动合同法》课件.pptVIP

《中华人民共和国劳动法与劳动合同法》PPT课件本课件旨在全面解读《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，帮助学习者深入理解劳动法律法规，掌握劳动合同管理实务，提升法律风险防范意识，构建和谐稳定的劳动关系。通过本课件的学习，您将能够更好地了解劳动者的权益，用人单位的义务，以及如何处理劳动争议等问题。

课程介绍：劳动法与劳动合同法的重要性保障劳动者权益劳动法与劳动合同法是保障劳动者合法权益的重要法律依据，确保劳动者在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面得到充分保护。通过学习，劳动者可以更好地维护自身权益，避免受到不公平待遇。规范用人单位行为劳动法与劳动合同法规范用人单位的用工行为，防止用人单位滥用权力，侵犯劳动者权益。用人单位必须依法用工，建立健全规章制度，加强劳动合同管理，保障劳动者的合法权益。构建和谐劳动关系劳动法与劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保障，通过明确双方的权利义务，促进劳动关系和谐稳定。和谐的劳动关系有利于提高企业的生产效率，增强企业的竞争力。

劳动法概述：立法目的与适用范围1立法目的保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》旨在实现劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。2适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动法》适用于各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，包括但不限于国有企业、民营企业、外资企业等。3特殊情况国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。未建立劳动合同关系的，参照本法执行。这意味着《劳动法》的适用范围具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整。

劳动法基本原则：促进劳动关系和谐稳定保护劳动者合法权益原则强调优先保护劳动者的各项权益，确保劳动者在劳动关系中处于相对有利的地位，从而实现公平公正。平等就业和选择职业原则保障所有劳动者享有平等的就业机会，并有权根据自身意愿和能力选择职业，不得有任何歧视行为。协商一致和诚实信用原则强调用人单位和劳动者应当在平等协商的基础上达成一致，并遵守诚实信用的原则，履行各自的义务。按劳分配原则实行按劳分配，同工同酬，确保劳动者获得与其劳动付出相符的报酬，体现公平公正的价值导向。

劳动者权益：平等就业权禁止歧视用人单位在招用人员时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因，拒绝录用或者提高录用标准。必须确保所有求职者在同等条件下享有平等的就业机会。公平竞争用人单位应当提供公平的竞争环境，不得设置不合理的招聘条件，或者采取不正当的手段限制劳动者的就业选择。确保招聘过程的公正透明。合理评估用人单位应当根据劳动者的实际能力和岗位要求，进行合理的评估，不得以任何歧视性理由拒绝录用符合条件的劳动者。评估标准应客观公正。

劳动者权益：选择职业权1自主择业劳动者有权根据自身的兴趣、能力和职业规划，自主选择职业，不受任何非法干涉。劳动者有权自由流动，寻找更适合自己的工作岗位。2公平竞争劳动者在求职过程中，享有公平竞争的权利，用人单位不得设置歧视性条件，或者采取不正当手段限制劳动者的就业选择。确保所有求职者都有平等的机会。3职业发展劳动者有权通过接受职业技能培训，提升自身的职业素质和技能水平，从而获得更好的职业发展机会。用人单位应当为劳动者提供必要的培训机会。

劳动者权益：取得劳动报酬权按时足额支付用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付应当符合法律法规和劳动合同的约定。同工同酬实行同工同酬，即对于从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的劳动报酬，不得因性别、年龄等原因实行差别对待。最低工资保障劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准应当根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。加班费用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。加班费的计算应当符合法律法规的规定。

劳动者权益：休息休假权工作时间实行每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者享有充分的休息时间。1休息日用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作的，应当按照规定支付加班费。2法定节假日劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日享有带薪休假。法定节假日安排劳动者工作的，应当按照规定支付加班费。3带薪年休假劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定。4

劳动者权益：获得劳动安全卫生保护权1安全生产用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合要求的劳动安全卫生条件。2职业病防治用人单位应当加强职