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居家养老服务员工管理制度

第一章员工招聘与选拔

1.制定招聘计划

为确保居家养老服务团队的专业性和服务质量，首先需制定详细的招聘计划。计划应包括招聘人数、岗位要求、薪资待遇、招聘渠道等方面。根据居家养老服务需求，合理配置各类服务人员，如护理员、康复师、心理咨询师等。

2.招聘渠道

利用多种招聘渠道，如线上招聘平台、社区宣传、合作机构推荐等，扩大招聘范围，吸引更多符合条件的应聘者。同时，与当地人才市场、职业培训机构等建立合作关系，提高招聘效率。

3.岗位要求

明确各岗位的具体要求，包括专业技能、工作经验、学历等方面。对于护理员等特殊岗位，还需关注其持有相关资格证书、健康状况等。

4.面