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2025年大学试题(管理类)-领导学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.最低级的领导是（）.

A、管理型领导

B、精英型领导

C、经营型领导

D、推销型领导

2.在人才的五个类型中，层次最高的是（）

A、兼才

B、兼德

C、偏才

D、间杂

3.在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。

4.在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）

A、项目抽查

B、问卷调查

C、账目抽查

D、项目汇报

5.下列哪项不属于调节者的角色（）

A、催化剂

B、阐释者

C、领导者

D、情绪控制者

6.在企业中，关于重大安全生产事故、环保事故等对直接责任人的考核，通常采用的考核方法是（）

A、连续计分法

B、关键事件法

C、扣分法

D、非此即彼法

7.一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。

8.制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）

A、时间

B、过程

C、质量

D、风险控制

9.在公共决策过程中，要防止触发器偏见，就事论事的想问题。

10.领导文化价值层面表现在（）

A、有利于所在群体目标的选择

B、领导行为对主体利益满足程度的促进作用

C、对领导过程中处理对象的判断评价

D、对领导工作满怀的激情

11.职位性权威和人格权威的差别在于（）

A、表现形式

B、影响时限

C、影响效果

D、作用对象

E、形成机制

12.用人除了合理配置之外，更重要的是（）。

A、激发员工内在的能量

B、激发员工外在的能量

C、留着核心员工

D、让高层领导入股

13.人才往往在各方面都非常优秀和突出。

14.费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

15.企业所有部门的上级应当只有一个，即总经理。

16.在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。

17.内部融资，是企业依靠其内部积累进行的融资，主要有三种形式，其中不包括的是（）

A、资本金

B、贷款

C、折旧基金转化为重置投资

D、留存收益转化为新增投资

18.领导责任体现在（）

A、决策塑造

B、确立和维持价值观

C、动员

D、保持稳定性

19.公共领导文化的三个基本组成部分（）

A、标准

B、奖惩

C、价值

D、情感

20.在企业中，资产负债表时间上的要求是（）

A、无限期

B、有效性

C、半年

D、一年

21.威胁的特征是（）。

A、高度的具体性?

B、高度的灵活性?

C、适度的具体性

D、高度的稳定性

22.促销活动属于企业项目类型中的（）

A、常规型项目

B、战略型项目

C、改革型项目

D、改善型项目

23.关于偏才之人的普遍特征，表述正确的是（）

A、与人亲近，不摆架子

B、德行兼备，受人尊重

C、摇摆不定，毫无定性

D、行事古怪，性格固执

24.对领导环境中的政治法律变量理解正确的是（）

A、领导活动必须在根本的政治法律制度下展开

B、政治法律制度为领导活动的目标、方式、手段、机制确定了不可逾越的边界

C、任何违背政治制度的行为则会失去合法性依据，被认为是无效的行为

D、为领导活动的顺利展开应随时修改法律

25.工作任务评价体系主要考核的是（）

A、员工做事的数量与质量

B、员工工作的方法与效率

C、员工工作的目标与结果

D、员工工作的执行与协同

26.在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。

A、3?

B、4?

C、