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2025年大学试题(经济学)-劳动经济学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）

A、经理-股东；工人-经理

B、股东-经理；顾客-经理

C、经理-股东；经理-工人

D、股东-经理；经理-工人

2.全职工人收入变异系数最高的是（）

A、老年工人

B、青年工人

C、中年工人

D、中学毕业生

3.提供曲线描述（）

A、厂商对不同教育水平的工人提供不同的工资

B、不同的厂商提供不同的工资和风险水平

C、一个公司可以提供的不同工资和风险水平

D、与相同的工资水平相关不同的风险水平

4.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）。

A、14岁

B、15岁

C、16岁

D、18岁

5.实证研究表明对于男性（）

A、收入效应大于替代效应

B、替代效应大于收入效应

C、收入效应和替代效应都很大，以至于工资的变化对于工作时间没有影响

D、收入效应和替代效应都很小，以至于工资的变化对于工作时间没有影响

6.下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括（）

A、工资率增加

B、产品的消费者和购买欲望膨胀

C、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加

D、产品被检测出有害健康而被人们抵制

7.生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分

8.在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（）

A、财政政策

B、收入政策

C、货币政策

D、人力资源政策

9.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）

A、正向

B、负向

C、没有

D、不确定

10.薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）

A、生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系

B、法律规定限制了厂商解雇薪金工人

C、他们的工作时间一般是固定的

D、晋升或加薪可用来减少怠工

11.劳动资源的稀缺性，是（）

A、相对的

B、绝对的

C、既不相对也不绝对的

D、既相对也绝对的

12.以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）

A、佣金

B、分红制

C、计时工资

D、计件工资

13.将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（）

A、市场的竞争自由度

B、劳动力市场的条件

C、交易方式和途径

D、劳动力交易的社会条件

14.内部劳动力市场最有可能存在如果（）

A、工人不需求大量的企业专门的培训

B、工人跳糟对雇主会造成巨大的损失

C、筛选和招聘的成本相对低

D、工人生产率不随经验而提升

15.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

16.在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为（）

A、劳动力有在衰退中趋于增加

B、寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降

C、夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作

D、工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作

17.试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。

18.影响劳动力需求的宏观经济因素包括（）

A、经济发展

B、经济发展方式

C、科技水平

D、劳动时间

E、产业结构

19.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）

A、提高贴现率

B、增加政府转移支付

C、减少政府购买

D、提高税率

20.如果失业率上升，那么（）

A、就业率必然降低