二零二五年度出差人员劳动保障与服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出差人员劳动保障与服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合同签订依据及法律依据

2.1相关法律法规

2.2国家政策

2.3企业规章制度

3.出差人员资格及条件

3.1资格要求

3.2条件规定

4.出差人员派遣流程

4.1派遣申请

4.2审批程序

4.3派遣通知

5.出差人员工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2奖金及津贴

5.3福利待遇

5.4社会保险及住房公积金

6.出差人员工作内容及职责

6.1工作内容

6.2职责范围

6.3工作标准

7.出差人员出差期间的管理

7.1出差期间的管理制度

7.2出差期间的纪律要求

7.3出差期间的考核标准

8.出差人员差旅费报销

8.1报销标准

8.2报销流程

8.3报销时限

9.出差人员培训与发展

9.1培训计划

9.2培训内容

9.3培训方式

10.合同期限及续签

10.1合同期限

10.2续签条件

10.3续签程序

11.合同解除及终止

11.1解除合同的情形

11.2解除合同的程序

11.3合同终止的情形

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知送达方式

14.3合同生效及修改

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：公司

（2）乙方：X

1.2法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3联系方式

1.4注册地址

（1）甲方注册地址：省市区街道号

（2）乙方注册地址：省市区街道号

2.合同签订依据及法律依据

2.1相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。

2.2国家政策

《国务院关于进一步加强和改进企业职工工资收入分配工作的意见》等。

2.3企业规章制度

公司内部制定的各项规章制度。

3.出差人员资格及条件

3.1资格要求

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具备与出差工作相关的专业技能和知识；

（3）身体健康，能够适应出差工作环境。

3.2条件规定

（1）乙方需满足甲方提出的各项出差人员资格要求；

（2）乙方需通过甲方组织的选拔考核。

4.出差人员派遣流程

4.1派遣申请

（1）乙方根据工作需要向甲方提出派遣申请；

（2）甲方对乙方派遣申请进行审核。

4.2审批程序

（1）甲方根据乙方派遣申请，经相关部门负责人审批；

（2）审批通过后，甲方通知乙方。

4.3派遣通知

（1）甲方以书面形式向乙方发出派遣通知；

（2）乙方在接到派遣通知后，应按时到岗。

5.出差人员工资及福利待遇

5.1工资标准

（1）乙方出差期间的工资按甲方规定的标准执行；

（2）工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2奖金及津贴

（1）根据乙方出差期间的业绩表现，甲方给予相应的奖金；

（2）根据出差地区和工作性质，甲方给予相应的津贴。

5.3福利待遇

（1）乙方享受国家法定节假日及年假；

（2）甲方为乙方提供必要的出差保险。

6.出差人员工作内容及职责

6.1工作内容

（1）根据甲方工作需要，完成出差任务；

（2）维护公司形象，积极宣传公司政策。

6.2职责范围

（1）负责出差期间的联络沟通；

（2）确保出差任务顺利完成；

（3）遵守国家法律法规及公司规章制度。

7.出差人员出差期间的管理

7.1出差期间的管理制度

（1）乙方需遵守甲方制定的出差管理制度；

（2）出差期间，乙方需保持通讯畅通。

7.2出差期间的纪律要求

（1）乙方需服从甲方管理，不得擅自离岗；

（2）乙方需保守公司商业秘密。

7.3出差期间的考核标准

（1）甲方对乙方出差期间的绩效进行考核；

（2）考核结果作为乙方工资及晋升的重要依据。

8.出差人员差旅费报销

8.1报销标准

（1）交通费：根据出差地点及交通方式，按照公司规定的标准报销；

（2）住宿费：根据出差地点及住宿条件，按照公司规定的标准报销；

（3）伙食补助费：根据出差天数及当地生活水平，按照公司规定的标准报销；

（4）通讯费：根据出差需要，按照公司规定的标准报销。

8.2报销流程

（1）乙方在出差结束后，填