就业协议的注意事项.pptVIP

大学生就业指导第六讲毕业生的权益保护0102第一节求职过程中的权益保护劳动者的权利与义务劳动合同劳动争议及其处理择业过程中的权利和义务毕业生就业协议勇敢地保护自己的合法权益第二节劳动过程中的权益保护第六讲高职毕业生的权益保护第一节求职过程中的权益保护一、择业过程中的权利和义务1、择业权利2、毕业生的择业义务二、毕业生就业协议1、就业协议的主要条款2、签订就业协议的原则程序3、签订就业协议的4、签订就业协议应注意的问题5、就业协议的解除6、违约的责任及违约的后果三、勇敢地保护自己的合法权益享有就业知情权享有接受就业指导的权利享有公平受录用的权利享有被学校推荐的权利享有自主择业的权利毕业生在择业过程中：1、择业权利回报国家、社会，服从国家需要的义务遵守国家就业政策法规及学校相关规定的义务向用人单位如实介绍自己基本情况的义务遵守就业协议的义务按时到工作单位报到的义务2、毕业生的择业义务0102毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的用人要求，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。就业协议的主要条款二、毕业生就业协议学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。就业协议书签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，并由违约方承担违约责任，且在备注栏中注明。0102032、签订就业协议的原则就业，对绝大多数毕业生而言，是人生路上的第一次职业抉择，为维护自己的合法权益，签订就业协议时必须按原则办事。当事人在签订就业协议时必须遵循以下原则：平等协商原则主体合法原则3、签订就业协议的程序就业协议的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。就业协议的签订一般要经过以下程序：毕业生本人在协议书上以议定形式，签署自己同意到选定单位工作的意见，同时签署本人姓名。用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需报用人单位上级主管部门批准盖章。用人单位或毕业生将协议书送学校毕业生就业工作部门。毕业生所在院(系)和学校毕业生就业部门对就业协议签署意见并签字盖章，并及时将协议书反馈双方当事人。01确认用人单位的主体资格；02注意与劳动合同的衔接；03解除就业协议的条件应事先约定；04违约责任要明确；05认真审查协议书的内容；06按规定程序签订就业协议。4、签订就业协议应注意的问题分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为。解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。三方均不承担法律责任。5、就业协议的解除毕业生违约对用人单位来说对学校来说对其他毕业生来说用人单位违约对毕业生和学校带来了不良影响，影响毕业生今后的发展，也给学校的就业工作造成被动。学校违约学校在就业协议中主要行使监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。由于学校不是双向选择中的意向方，因此，学校直接出现违约的可能性很小。6、违约的责任及违约的后果协议书填写须知项目注意事项单位填写项目用人单位名称，要与单位公章一致。用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场﹑人才交流中心等。用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。学生填写项目*专业