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2025年大学试题(财经商贸)-跨国公司与跨国经营笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.（）是核心资产论的代表人物。

A、邓宁

B、小岛清

C、约翰逊

D、李嘉图

2.下列关于子公司的说法中，错误的是（）

A、在法律和经济上没有独立性，有法人资格

B、在东道国终止营业时，可以变卖资产、出售股份或其他公司合并

C、行政管理费用较高

D、与分公司相比，更有利于进行创造性的经营管理

3.从跨国公司角度可以把投资环境分为（）

A、人为因素

B、法律因素

C、文化因素

D、自然因素

4.物流的关键组成部分有（）

A、实质流动

B、实质存储

C、信息流动

D、管理协调

5.许可经营与特许经营有哪些区别？

6.合理避税有哪些方式？

7.（）不是确定倾销必须经过的步骤。

A、确定产品成本

B、确定出口价格

C、确定正常价格

D、对出口价格和正常价格进行比较

8.开发适合国际市场需求的新产品必须自主研发。

9.（）不是高不确定性规避的国家的观念和准则。

A、避免冲突

B、不能容忍不正常的人和思想

C、专家和权威通常是正确的

D、统一思想不重要

10.跨国公司资本退出的原因有哪些？

11.跨国公司市场营销的促销策略包括哪些（）

A、广告、人员促销、卖场促销、公共关系

B、广告、人员促销、卖场促销、销售补贴

C、广告、人员促销、营业推广、公共关系

D、广告、营业推广、卖场促销、公共关系

12.跨国公司对发展中国家的影响和作用具有两重性。

13.跨国公司资本退出机制的种类有哪些？

14.非关税壁垒的类型不包括（）。

A、对特定商品的进口配额或数量限制

B、成本限制

C、国产化限制

D、海关限制

15.商业伦理独立于个人伦理。

16.研究开发型战略联盟是世界各国企业为了开发新技术、新产品采用较多的形式。

17.跨国公司“国籍”日益模糊化的一个表现就在于跨国公司之间相互持股，股权多元化。

18.简述企业跨国经营战略管理的战略。

19.荷兰壳牌石油公司是在中国境内投资最大的跨国公司之一，共设有21个办事处和20多个在运行或发展中的项目，员工人数约1000人，其中1/3在合资企业工作，另外，在香港特别行政区则有员工500多人。

对于公司员工的培养和挑选，壳牌公司有自己的原则。“一般情况下有两种选择，要么是招聘年轻人，没有什么工作经验但有巨大潜力；要么是招聘有工作经验的人。”壳牌公司大中华区前任员工计划部经理沃特.博斯这样说。

正如毛泽东曾经说过的：在白纸上可以画出最美的图画。与那些更成熟的应聘者相比，公司更愿意选择那些年轻的候选人，因为前者被认为有定型的经历，无法引导他们来学习西方企业的有效管理。

该跨国公司选择年轻人有哪些好处？

20.从企业组织决策人员所面临的问题出发，经过对问题本身和企业组织内外部其它相关因素的分析，提出商务调研的课题，属于（）

A、预调研阶段

B、调研设计阶段

C、调研展开阶段

D、调研成果形成阶段

21.全球供应链（狭义）

22.莜原三代平的动态比较优势理论解释了后发展中国家参与国际贸易的模式以及实现产业结构升级的途径。

23.LG电子是信息家电和移动解决方案领域的世界一流企业。它成功地将数码时代的核心技术集于一体并使之商业化。LG电子通过领先推出数码电视、互联网家电、下一代移动通信等数码产品，不断巩固其在全球数码领域的领导地位。LG电子以数码显示器与媒体、信息通信、数码家电等三大事业为中心，拥偶遍布世界各地的76个生产企业、销售商和研究机构，员工达到64000余人。LG电子1993年在我国广东惠州成立了第一家合资企业。之后，不断扩大投资，倾力打造在我国各地投资企业，努力把它们发展成为拥有世界性规模和生产能力的生产基地。从1993年至今，LG电子在华共投资建立19个生产企业。2003年，LG电子先后在青岛、南京、昆山和杭州建立了GSM终端、等离子体、笔记本电脑和光盘等商产企业。（资料来源：王志乐.《2005跨国公司在中国报告》.中国经济出版社.2005）分析：韩国的LG集团为什么在中国大量的进行直接投资，试分析中国的投资环境