60岁以上员工免责协议书 .docx

甲方（免责方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被免责方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、免责内容

1.免责范围

乙方在履行工作职责过程中，若因年龄超过60岁而导致的任何意外伤害、疾病或其他健康问题，甲方将不承担任何法律责任。

2.免责声明

乙方明确知晓并同意，甲方提供的免责条款系根据乙方年龄超过60岁这一客观事实而设定，并非因乙方自身原因导致。

二、协议期限

本免责协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

三、协议变更与终止

1.协议变更

如有特殊情况需要变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。

2.协议终止

本协议在有效期内，如任何一方违约，另一方有权终止本协议。

四、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.争议解决地点

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，如评估不合格，有权根据公司规定进行相应的处理。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工作内容与能力相匹配。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的工作安全。

保障乙方的合法权益，按照国家相关法律法规和公司规定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照国家相关法律法规和公司规定提供劳动保障。

有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

义务：

严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。

积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象和利益。

六、工作评估与调整

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、工作态度、团队合作等。

乙方应积极配合评估工作，如实反映工作情况。

2.调整标准

工作评估结果将作为乙方工作岗位调整和薪酬调整的依据。

评估结果不合格的，甲方有权根据公司规定进行相应的处理。

七、工资与福利

1.工资支付

甲方将按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付乙方工资。

乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供国家规定的法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

甲方还将根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除乙方劳动合同，应按照国家相关法律法规和公司规定承担相应责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反国家相关法律法规和公司规章制度，甲方有权根据公司规定进行相应的处理。

如乙方因个人原因提前离职，应按照公司规定支付违约金；如给公司造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本免责协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违反协议的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作评价、薪酬信息等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日