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$number{01}治理不作为乱作为工作情况自查报告

目录引言治理不作为乱作为概述工作情况自查内容及方法治理不作为乱作为工作成果与问题典型案例分析与反思持续改进计划与展望

01引言

本报告旨在自查和反映单位内部存在的不作为、乱作为问题，通过自我剖析、查找原因，推动问题整改和工作作风改进。目的在当前全面从严治党、深化改革的大背景下，加强单位内部管理、规范工作行为显得尤为重要。通过本次自查，旨在及时发现和纠正存在的问题，促进单位健康有序发展。背景报告目的和背景

本报告涵盖单位内部各部门、各岗位的工作情况，重点关注涉及公共服务、行政审批、执法监管等领域的不作为、乱作为问题。自查对象包括单位全体工作人员，特别是领导干部和关键岗位人员。通过广泛听取意见、建议，全面了解掌握情况，确保自查结果真实、准确。报告范围及对象对象范围

02治理不作为乱作为概述

123不作为乱作为定义及表现不作为乱作为表现包括推诿扯皮、拖延办理、消极应付、违规操作、越权行事等多种形式。不作为定义指公职人员在履行职责过程中，未能按照法律法规、政策规定或职责要求，积极、主动地履行职责，导致工作延误、损失或不良影响的行为。乱作为定义指公职人员在履行职责过程中，违反法律法规、政策规定或职责要求，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为，给国家、集体或群众利益造成损害的行为。

治理原则坚持依法依规、实事求是、权责一致、惩防并举的原则，强化监督执纪问责，推动形成风清气正的政治生态。治理目标通过深入开展治理工作，切实解决公职人员中存在的不作为、乱作为问题，提高行政效能和服务水平，增强人民群众的获得感和满意度。治理原则与目标

完善制度机制严肃查处问责强化监督检查加强教育培训治理措施与方立健全权力清单、责任清单、负面清单等制度，明确职责边界和权力运行流程，压缩自由裁量空间，防止权力滥用。对发现的不作为、乱作为问题，依法依规严肃查处，对责任人员进行问责处理，并公开曝光典型案件，形成有力震慑。通过开展专题培训、廉政教育等活动，提高公职人员的法治意识和职业素养，增强履行职责的自觉性和主动性。通过定期开展专项检查、明察暗访、随机抽查等方式，加强对公职人员履行职责情况的监督检查，及时发现和纠正不作为、乱作为问题。

03工作情况自查内容及方法

治理乱作为情况深入排查是否存在违规操作、滥用职权、徇私舞弊等乱作为行为。治理不作为情况重点检查工作中是否存在推诿扯皮、拖延不办、敷衍塞责等不作为现象。工作流程规范性检查工作流程是否规范，是否存在违规操作、擅自简化流程等问题。服务质量与效率评估服务对象的满意度，检查工作效率和服务质量是否达到预期目标。自查内容

问卷调查实地调查查阅资料自查方法全面查阅相关文件、记录、档案等资料，了解工作开展情况。针对服务对象开展问卷调查，收集群众对工作情况的意见和建议。深入基层一线，实地了解工作流程、服务质量等情况，听取群众意见。

自查时间安排充足的时间进行自查，确保工作全面、深入、细致。人员安排明确自查工作的负责人和参与人员，确保工作有序开展。同时，根据工作需要，可以邀请相关专家或第三方机构参与自查工作，提高自查的专业性和客观性。自查时间与人员安排

04治理不作为乱作为工作成果与问题

提高行政效率增强服务意识纠正不正之风工作成果通过治理不作为乱作为，各部门工作流程得到优化，减少了不必要的环节和拖延现象，提高了行政效率。治理过程中强调以人民为中心的服务理念，各部门工作人员服务意识得到增强，更加积极主动地为群众提供服务。针对一些部门存在的不正之风，如推诿扯皮、吃拿卡要等，进行了有效纠正，维护了政府形象和公信力。

思想认识不到位工作机制不健全监督力度不够严格责任追究不到位存在问题及原因分析对于不作为乱作为行为的监督力度不够严格，导致一些问题得不到及时发现和处理。对于查实的不作为乱作为行为，责任追究不到位，没有起到应有的警示和震慑作用。部分工作人员对治理不作为乱作为的重要性和必要性认识不足，导致工作中出现懈怠、敷衍等现象。部分部门之间缺乏有效的沟通协调机制，导致工作中出现推诿扯皮、责任不清等问题。

加强思想教育完善工作机制强化监督检查严格责任追究通过开展专题培训、座谈交流等方式，提高工作人员对治理不作为乱作为的认识和重视程度。建立健全部门之间的沟通协调机制，明确各自职责和任务分工，形成工作合力。加大对不作为乱作为行为的监督检查力度，畅通举报渠道，及时发现和处理问题。对于查实的不作为乱作为行为，要依法依规进行严肃处理，并公开曝光典型案例，起到警示作用进措施与建议

05典型案例分析与反思

案例一某市环保局积极履行职责，对违规排放企业进行严格监管和处罚，有效维护了当地生态环境。该局通过建立完善的监管机制和加强执法力度，确保了政策的有效执行。案例二某县政