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2024年职业卫生培训计划

引言：

随着社会的不断发展和工业化的进程，职业健康与安全问题

日益受到重视。职业卫生培训是提高职工职业健康与安全意识，

提高职工职业卫生管理能力的重要途径。为了更好地保障职工的

健康和安全，我们将制定2024年的职业卫生培训计划。

一、培训目标：

1.提高职工职业卫生意识，增强职业卫生知识的掌握能力；

2.增长职工职业卫生防护技能，提高职业卫生管理水平；

3.培养职业卫生责任意识，增强职工自我保护与他人保护意

识。

二、培训内容：

1.职业卫生基础知识培训：

a.职业病的概念、分类与防治；

b.职业卫生法律法规及相关政策；

c.职业卫生监测与评价方法；

d.职业病防治技术与措施；

e.职业卫生管理的原则与措施。

2.工作场所危险因素防控培训：

a.噪声、震动、辐射等非特异性职业危害因素的防控；

b.有害物质、粉尘、有机溶剂等特定职业危害因素的防控；

c.电离辐射、电磁辐射等特定职业危害因素的防控；

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d.符合防护装备的正确佩戴方法；

e.工业环保控制技术与应急措施。

3.心理卫生培训：

a.工作压力与心理健康；

b.心理调适与压力释放；

c.职工心理援助与心理咨询。

4.职业卫生事故应急救援培训：

a.火灾事故的预防与灭火措施；

b.化学品泄漏与中毒事故的预防与应急处理；

c.机械伤害的预防与急救措施；

d.创伤处理与基本急救知识。

5.职业卫生知识培训：

a.预防传染病的基本知识与措施；

b.健康饮食与营养知识；

c.疲劳与睡眠管理知识；

d.健康生活方式的养成。

三、培训方法：

1.线下培训：通过组织专题讲座、培训课程和讲习班等形

式，邀请专家学者或行业从业者进行讲解；

2.线上培训：利用互联网平台进行网络培训，包括直播讲

座、在线课程、微信群讨论等；

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3.实地学习：参观工作场所，了解实际工作环境和职业卫生

防控措施。

四、培训计划安排：

1.第一季度：职业卫生基础知识培训，包括职业病概念、法

律法规等；

2.第二季度：工作场所危险因素防控培训，包括非特异性和

特定职业危害因素的防控；

3.第三季度：心理卫生培训，包括工作压力与心理健康等；

4.第四季度：职业卫生事故应急救援培训和职业卫生知识培

训；

5.每月安排一次培训，每次培训时长不超过4小时。

五、培训效果评估：

1.培训过程中的考核，通过课堂测试等形式考察职工对培训

内容的掌握程度；

2.培训后的调查问卷，了解职工对培训效果的评价；

3.培训后的实际应用情况观察，通过职业卫生管理工作的实

际效果评估培训效果。

六、总结：

通过制定2024年的职业卫生培训计划，旨在提高职工的职业

卫生意识，增强职工的职业卫生知识和技能，培养职工的职业卫

生责任意识。通过合理安排培训内容和方法，定期进行培训，以

提高职工的职业卫生管理水平，为保护职工的健康和安全作出贡

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献。同时，通过培训效果评估，及时调整培训计划，不断优化培

训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。

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