美国养老保险体系.pptVIP

美国养老保险体系;美国的养老保险制度;美国的养老保险分为三个局部，即联邦退休金制度丶私人年金方案丶个人退休金方案。

联邦退休金制度是美国最根本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充丶修订，根本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男丶女都是65岁，同时必须纳税40个季度〔具有10年缴费年限〕，才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段方法计算。年薪在5.5万美元以下的局部，按照7.65纳税，其中6.2%用于养老丶遗属和伤残保险，1.45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5.5~13万美元的局部。投入1.45%〔用于医疗保险〕纳税；年薪在13万美元以上的局部那么不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。

联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0.56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0.25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。;私人年金方案

私人年金方案各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金方案”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金方案”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金方案”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金方案。

“私人年金方案”主要有两类：

第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退???后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种方法。

第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额〔包括本金丶利息丶投资利润等〕确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。

个人退休金方案即个人储蓄保险

个人退休金方案，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税方法。此项方案的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项方案。具体标准是：未婚者年薪超过3.5万美元，已婚者年薪超过5万美元。;养老保险的范围

;美国养老保险体系支柱;养老保险基金的筹集

;退休养老金的计发

;3、养老金水平随物价逐年调整。美国养老制度规定，每年根据全国消费水平和生活费用的提高，对退休人员的养老金水平相应作适当调整，以保证养老金水平不因物价的提高而下降过大。

4、对提前或推迟退休的规定。美国现阶段为解决劳动力相对缺乏，同时也为减少养老费的开支，对到法定退休年龄的职工不实行强制退休方法。凡推迟退休的，每推迟一个月增加0.25%养老金，推迟一年可增加3％；凡要求提前退休的，每提前一个月减发0.56％养老金，提前一年减少发6.72％。对退休后从事有收入工作的，规定年收入低于一定标准的，可领取全部养老金；收入超过一定标准的，按超过局部金额的50％减发养老金，但70岁以上的退休者，不管收入多少，均可领取全额养老金。

;养老保险基金的筹资模式

;社会养老保险的管理机构

;社会保障署的主要工作任务;美国养老保险制度的优点