律师岗前培训劳动争议案件实务(详细).pptVIP

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；1违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；2侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；3劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。4用人单位有下列情形给劳动者造成损害的：1、用人单位承担赔偿责任的情形用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的；对不具备合法经营资格的用人单位非法用工，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、用人单位承担赔偿责任的情形2、用人单位支付赔偿金的情形用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未及时足额支付劳动者劳动报酬的；01020304低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、用人单位支付赔偿金的情形2、用人单位支付赔偿金的情形用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。01用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；023、用人单位支付两倍工资的情形1用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。4、用人单位承担连带责任的情形双方协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同（二）解除劳动合同纠纷01用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。02用人单位提出，与劳动者协商一致解除应支付经济补偿金。1、双方协商解除劳动合同随时通知解除提前通知解除无需通知解除2、劳动者单方解除劳动合同即时通知解除（过失性解除）01预告通知解除（非过失性解除）02经济性裁员03用人单位解除劳动合同的限制04用人单位单方解除劳动合同的程序05（6、用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金063、用人单位解除劳动合同AEDBC工伤认定申请劳动能力鉴定工伤与第三人侵权的竞合工伤待遇应当认定工伤的情形（三）工伤纠纷在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；01工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；02在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；03患职业病的；041、应当认定工伤的情形因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形1、应当认定工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，视同工伤：1、应当认定工伤的情形ADBC故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。不得认定为工伤或者视同工伤：1、应当认定工伤的情形所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定申请2011年度律师岗前培训劳动争议案件律师实务劳动关系和社会保障专业委员会潘悦黑龙江省律师协会

劳动关系与社会保障专业委员会劳动关系与社会保障专业委员会是黑龙江省律师协会下设的律师专业委员会之一，委员由专业从事劳动与社会保障法律实务的专兼职律师组成，职责是加强律师的理