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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年企业内部文件归档劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.2.合同乙方

2.文件归档原则与要求

2.1.文件归档范围

2.2.文件归档格式

2.3.文件归档期限

3.劳动合同内容

3.1.合同签订依据

3.2.劳动合同条款

3.3.合同变更与解除

4.文件归档程序

4.1.归档申请

4.2.归档审核

4.3.归档实施

5.文件归档保管

5.1.保管责任

5.2.保管期限

5.3.保管方式

6.文件归档查询与利用

6.1.查询程序

6.2.查询权限

6.3.查询方式

7.文件归档费用

7.1.费用承担

7.2.费用标准

7.3.费用结算

8.违约责任

8.1.违约情形

8.2.违约责任承担

8.3.违约纠纷解决

9.合同生效与解除

9.1.合同生效条件

9.2.合同解除条件

9.3.合同解除程序

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决期限

11.合同附件

11.1.附件一：文件归档清单

11.2.附件二：劳动合同文本

12.合同签署

12.1.签署时间

12.2.签署地点

12.3.签署人

13.合同附件清单

13.1.附件一

13.2.附件二

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。

1.2合同乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。

2.文件归档原则与要求

2.1文件归档范围：包括但不限于乙方在职期间所形成的劳动合同、工作证明、考勤记录、绩效考核、培训记录、奖惩记录等文件。

2.2文件归档格式：按照国家档案管理部门的规定和甲方的要求，以纸质和电子两种形式归档，电子文件应采用PDF格式。

2.3文件归档期限：乙方在职期间形成的文件，应在离职之日起[具体期限]内归档完毕。

3.劳动合同内容

3.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.2劳动合同条款：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

3.3合同变更与解除：根据法律法规和合同约定，合同内容可进行变更，合同解除需遵循法定程序。

4.文件归档程序

4.1归档申请：乙方离职前，应向甲方提出文件归档申请，并提供相关文件清单。

4.2归档审核：甲方在收到归档申请后，对文件清单进行审核，确认文件完整性和准确性。

4.3归档实施：经审核通过的文件，由甲方指定专人负责归档。

5.文件归档保管

5.1保管责任：甲方负责对归档文件进行保管，确保文件安全、完整。

5.2保管期限：归档文件保管期限为[具体期限]，期满后按国家规定进行销毁或转存。

5.3保管方式：归档文件采取实体存放和电子备份相结合的方式进行保管。

6.文件归档查询与利用

6.1查询程序：需查询归档文件的人员，应向甲方提出查询申请，并说明查询目的。

6.2查询权限：查询权限根据文件内容和查询目的进行确定，未经授权不得查阅。

6.3查询方式：查询人员可通过现场查阅或电子方式查阅归档文件。

8.违约责任

8.1违约情形：乙方未按合同约定归档文件，或甲方未按合同约定保管文件，均属违约情形。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失，支付违约金等。

8.3违约纠纷解决：双方应友好协商解决违约纠纷，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同解除条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

9.3合同解除程序：合同解除需提前[具体期限]通知对方，并按照法定程序进行。

10.争议解决

10.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

10.2争议解决机构：协商不成，可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁；仲裁仍不能解决争议的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起[具体期限]内。

11.合同附件