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企业安全用工合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

合同当事人：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________（行业）行业，乙方愿意接受甲方的雇佣，为甲方提供劳动力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成协议，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

2.合同期满，双方无异议的，本合同续签，续签期限为______年。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的岗位上，从事____________________（具体工作内容）工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和各项规章制度，确保工作安全、高效、有序。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方的有关规定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____________________（工资数额）。

3.甲方每月支付乙方工资时间为每月的______日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假、产假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护用品。

2.乙方在工作中应严格遵守操作规程，确保人身安全和财产安全。

七、合同解除与终止

1.甲方在下列情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方违反本合同约定的其他情形。

2.乙方在下列情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反劳动安全卫生规定，危及乙方人身安全；

（4）乙方违反本合同约定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.任何一方不得向人民法院直接提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方与甲方签订的补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________（行业）行业，乙方愿意接受甲方的雇佣，通过丙方的服务，为甲方提供劳动力。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，并考虑到丙方的利益，就以下事项达成协议，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起生效，至_