二零二五年度KTV酒水促销员激励机制及考核合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度KTV酒水促销员激励机制及考核合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.激励机制

2.1激励措施

2.1.1销售奖励

2.1.2业绩提成

2.1.3绩效考核

2.2激励措施实施

2.3激励措施调整

3.考核制度

3.1考核指标

3.1.1销售业绩

3.1.2客户满意度

3.1.3工作态度

3.2考核方式

3.3考核结果运用

4.促销员招募

4.1招募条件

4.2招募程序

4.3招募时间

5.促销员培训

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

6.工作职责

6.1促销活动策划

6.2酒水销售

6.3客户服务

6.4营销推广

7.工作时间

7.1工作时间安排

7.2休息时间

7.3考勤制度

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2绩效工资

8.3奖金

8.4社会保险

8.5福利待遇

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1促销员违约责任

10.2用人单位违约责任

10.3违约金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.其他

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商

13.2本合同一式两份，双方各执一份

13.3本合同自双方签字盖章之日起生效

14.合同附件

14.1附件一：促销员招聘报名表

14.2附件二：促销员考核指标表

14.3附件三：促销员培训计划

14.4附件四：促销员工资待遇表

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二五年度KTV酒水促销员的激励机制及考核标准，以激发促销员的工作积极性，提高酒水销售业绩，促进KTV业务的健康发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二五年度KTV内所有酒水促销员，包括但不限于全职、兼职促销员。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。

2.激励机制

2.1激励措施

2.1.1销售奖励

根据促销员实际完成的酒水销售业绩，设定阶梯式销售奖励，每达到一定销售目标，可获得相应比例的奖励。

2.1.2业绩提成

根据促销员每月酒水销售业绩，按一定比例提取提成，作为额外收入。

2.1.3绩效考核

定期对促销员进行绩效考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等方面，根据考核结果给予相应奖励。

2.2激励措施实施

激励措施的具体实施办法由KTV管理部门制定，并报公司审批后执行。

2.3激励措施调整

如遇市场变化或公司战略调整，KTV管理部门可对激励措施进行适当调整，并提前通知促销员。

3.考核制度

3.1考核指标

3.1.1销售业绩

以酒水销售数量、销售额为考核主要指标。

3.1.2客户满意度

通过客户评价、投诉处理、顾客反馈等方式，对促销员的服务态度和客户满意度进行考核。

3.1.3工作态度

考核促销员的工作纪律、团队合作、工作积极性等方面。

3.2考核方式

3.2.1定期考核

每月底对促销员进行一次月度考核，考核结果作为当月奖金发放依据。

3.2.2年度考核

年度考核结合月度考核结果，对促销员进行综合评定，作为年度奖金和晋升的依据。

3.3考核结果运用

考核结果将作为促销员奖金发放、晋升、培训等方面的依据。

4.促销员招募

4.1招募条件

4.1.2具备一定的酒水知识，了解各类酒水特点。

4.1.3年龄在18至45周岁之间，身体健康。

4.2招募程序

4.2.1发布招聘信息，包括招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。

4.2.2筛选简历，初步确定应聘人员。

4.2.3面试，了解应聘者的综合素质。

4.2.4背景调查，核实应聘者信息。

4.3招募时间

自本合同签订之日起，KTV管理部门负责开展促销员招募工作。

5.促销员培训

5.1培训内容

5.1.1酒水知识培训，包括各类酒水特点、酒水搭配等。

5.1.2促销技巧培训，包括促销话术、销售技巧等。

5.1.3客户服务培训，包括服务礼仪、投诉处理等。

5.2培训方式

5.2.1集中培训：定期组织促销员进行集中培训。

5.2.2在岗培训：在工作中对促销员进行一