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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位劳动合同制职工聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘用人员的基本信息

3.职务、岗位及工作内容

4.工作时间与休息休假

5.劳动报酬

6.社会保险与福利待遇

7.职业培训与继续教育

8.岗位责任与绩效考核

9.竞业限制

10.合同的变更与解除

11.违约责任与争议解决

12.合同的终止与解除

13.附件及补充条款

14.合同签订与生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确聘用人员与GZ事业单位之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。

第二条聘用人员的基本信息

2.1聘用人员姓名：（姓名）

2.2性别：（男/女）

2.3出生日期：（年/月/日）

2.4身份证号码：（身份证号码）

2.5学历：（学历）

2.6专业：（专业）

2.7聘用岗位：（岗位名称）

2.8聘用形式：劳动合同制

第三条职务、岗位及工作内容

3.1聘用人员担任的职务为：（职务名称）

3.2聘用人员所在的岗位为：（岗位名称）

3.3聘用人员的主要工作内容包括：

3.3.1（工作内容1）

3.3.2（工作内容2）

3.3.3（工作内容3）

第四条工作时间与休息休假

4.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

4.3聘用人员的休息休假安排由单位根据工作需要和实际情况制定。

第五条劳动报酬

5.1聘用人员的工资标准为：（工资数额）

5.2聘用人员的工资支付方式为：（支付方式，如：月结、年结等）

5.3聘用人员的工资支付时间为：（支付时间，如：每月几号）

5.4聘用人员享有国家规定的各项津贴、补贴。

第六条社会保险与福利待遇

6.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6.2聘用人员的社会保险待遇按照国家规定执行。

6.3聘用人员享有单位提供的福利待遇，包括但不限于：

6.3.1（福利待遇1）

6.3.2（福利待遇2）

6.3.3（福利待遇3）

第七条职业培训与继续教育

7.1单位应按照国家规定和实际需要，为聘用人员提供职业培训机会。

7.2聘用人员应积极参加单位组织的职业培训，提高自身业务水平。

7.3聘用人员可根据自身情况申请继续教育，单位应给予支持。

第八条岗位责任与绩效考核

8.1聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。

8.2岗位责任包括但不限于：

8.2.1（责任内容1）

8.2.2（责任内容2）

8.2.3（责任内容3）

8.3单位将建立绩效考核制度，对聘用人员的绩效进行定期评估。

8.4绩效考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整、奖惩的依据。

第九条竞业限制

9.1在聘用期间及合同解除或终止后一定期限内，聘用人员不得在与单位业务相同或相近的领域内从事与单位有竞争关系的活动。

9.2竞业限制期限为：（年数）

9.3竞业限制范围：（具体范围描述）

9.4竞业限制期间，聘用人员违反竞业限制约定的，应向单位支付违约金。

第十条合同的变更与解除

10.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

10.2.1聘用人员严重违反单位规章制度；

10.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；

10.2.3聘用人员劳动合同期满，经考核不合格；

10.2.4法律法规规定的其他情形。

10.3.1单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

10.3.2单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

10.3.3法律法规规定的其他情形。

第十一条违约责任与争议解决

11.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2争议解决方式：

11.2.1双方应友好协商解决；

11.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

11.2.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条合同的终止与解除

12.1合同终止的情形包括：

12.1.1合同期满；

12.1.2双