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2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

2.合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。

3.我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（）

A、加强对科学技术性质的理解

B、在科学方法方面应该进一步拓宽

C、加强技术教育

D、加强对科学技术应用能力的培养

4.一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

5.当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

6.人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。

7.人力资源费用预算与执行的原则是（）

A、分头预算，分别控制，个案执行

B、分头预算，总体控制，个案执行

C、总体预算，分别控制，个案执行

D、总体预算，总体控制，个案执行

8.参加国内外学术会议的参会要点包括（）

A、成果突出、创新性强是参会的基础

B、提纲简明、准备充分是报告的前提

C、听懂提问、认真回答是负责的态度

D、句法准确、语言流畅是必备的技能

9.科研设计一般包括（）类型。

A、创新型设计

B、研究型设计

C、系统设计

D、实验型设计

10.绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

11.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？

12.公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）

A、官僚主义，反复作业

B、无能关系户横行，打击他人工作积极性

C、绩效放两边，政治摆中问

D、政治横行，专业弃守

E、成群结党，破坏关系

13.人力资源具有以下（）几个不同的特点。

A、生物性

B、能动性

C、再生性

D、时效性

E、社会性

14.人力资源培训的原则有（）

A、与企业战略目标密切联系的战略性原则

B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D、严格考核与择优奖励的激励性原则

E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

15.合同订立的原则是（）

A、互惠互利原则

B、平等原则

C、自愿原则

D、协商一致原则

E、合法原则

16.劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。

17.时间管理著名法则（）

A、操作法

B、ABC时间管理法

C、80/20法则

D、艾森豪威尔法则

18.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（）

A、正激励

B、负激励

C、内激励

D、外激励

19.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）

A、学历

B、品德

C、素养

D、机会

20.（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、强制分布法

D、目标管理法

21.网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。（）

A、范围广

B、速度快

C、成本低

D、时间慢

E、成本高

22.科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。

A、四

B、十

C、十四

D、十二

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