二零二五年宾馆总经理职位聘用合同范本-@-4.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年宾馆总经理职位聘用合同范本4

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职位名称、职责与权限

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3权限与义务

4.聘任期限与工作地点

4.1聘任期限

4.2工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.考核与晋升

7.1考核标准与方式

7.2晋升条件与程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.解聘与终止合同

9.1解聘条件

9.2终止合同的条件

9.3解聘与终止合同程序

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同的订立旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护宾馆的正常运营。

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方基本信息

宾馆名称：宾馆

地址：市区路号

法定代表人：X

2.2被聘用方基本信息

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

联系电话：X

电子邮箱：X

3.职位名称、职责与权限

3.1职位名称

宾馆总经理

3.2职责范围

（1）全面负责宾馆的经营管理；

（2）制定宾馆的发展战略和经营计划；

（3）组织实施宾馆的各项管理制度；

（4）负责宾馆的人力资源管理；

（5）负责宾馆的财务管理和成本控制；

（6）负责宾馆的安全管理和环境保护；

3.3权限与义务

（1）有权对宾馆的经营管理工作进行决策；

（2）有权对宾馆的员工进行考核、奖惩和晋升；

（3）有权制定宾馆的各项管理制度；

（4）有权代表宾馆对外签订合同、协议等；

（5）有义务遵守国家法律法规，维护宾馆的合法权益；

（6）有义务保护宾馆的商业秘密和知识产权。

4.聘任期限与工作地点

4.1聘任期限

本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年。

4.2工作地点

被聘用方应在本宾馆工作，工作地点为市区路号。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

被聘用方的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

被聘用方根据宾馆的经营业绩和完成的工作任务，可获得相应的绩效奖金。

5.3其他福利待遇

（1）五险一金：按照国家规定为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；

（3）节日慰问：在传统节日为被聘用方提供节日慰问金或礼品。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

被聘用方的工作时间为每日8小时，每周40小时。

6.2休息休假

被聘用方按照国家规定享受休息休假。

7.考核与晋升

7.1考核标准与方式

宾馆将对被聘用方的工作表现进行定期考核，考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

7.2晋升条件与程序

（1）工作表现优秀，连续两年考核为优秀；

（2）具备较高的管理能力和业务水平；

（3）晋升程序：被聘用方提出晋升申请，经宾馆总经理批准后，由人力资源部办理晋升手续。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

（1）宾馆的经营策略、财务状况、客户信息；

（2）宾馆的专利技术、商标、著作权等知识产权；

（3）宾馆的内部管理制度、业务流程；

（4）宾馆与合作伙伴之间的协议和机密信息。

8.2必威体育官网网址期限

被聘用方对本合同约定的必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止或被聘用方离职之日起三年。

8.3违约责任

如被聘用方违反必威体育官网网址义务，造成宾馆损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此遭受的直接经济损失。

9.解聘与终止合同

9.1解聘条件

（1）被聘用方严重违反宾馆的规章制度；

（2）被聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗