高级行政人员聘用协议二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高级行政人员聘用协议二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员基本信息

姓名：______

性别：______

年龄：______

学历：______

专业：______

2.聘用人员职责

负责协助处理甲方日常行政事务；

负责维护甲方办公环境的整洁与安全；

负责协助组织甲方内部活动；

完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本协议的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

乙方在甲方任职期间，月基本工资为______元，按月支付；

乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇；

甲方根据乙方工作表现和公司制度，给予相应的奖金和福利。

三、聘用合同解除与终止

1.合同解除

乙方因个人原因提出辞职，并提前______个工作日书面通知甲方；

甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职，给予书面警告后，乙方仍不改正；

任何一方因不可抗力导致合同无法履行。

2.合同终止

本协议聘用期限届满，如双方无异议，本协议自动终止。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和机密信息；

乙方不得泄露甲方客户信息、技术秘密、商业计划等机密信息。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的薪酬和职位进行调整。

有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动权益和隐私权。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相匹配的薪酬和福利。

有权根据公司规定和合同约定，提出工作改进意见和建议。

义务：

遵守公司的规章制度和职业道德。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、团队合作、个人能力等方面。

2.晋升机制

乙方在满足公司规定的晋升条件后，有权申请晋升。

甲方将根据乙方的考核结果和工作表现，决定是否批准晋升申请。

七、离职与交接

1.离职程序

乙方提出离职申请时，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。

甲方应在接到乙方离职通知后，按照公司规定办理离职手续。

2.工作交接

乙方离职前，应将负责的工作事项和资料完整交接给接替其工作的同事或指定人员。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其