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企业薪酬与绩效管理体系的构建：基于成长阶段理论的策略探讨

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

相关概念和理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3成长阶段理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4基于成长阶段理论的薪酬与绩效管理体系构建策略．．．．．．．．．．11

企业薪酬与绩效管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1国内外企业薪酬与绩效管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2企业薪酬与绩效管理体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3企业薪酬与绩效管理体系的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

根据成长阶段理论进行薪酬与绩效管理体系设计．．．．．．．．．．．．．18

4.1成长期企业薪酬与绩效管理体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2成长期企业薪酬与绩效管理体系的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3成长期企业薪酬与绩效管理体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．23

青年期企业薪酬与绩效管理体系的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1青年期企业薪酬与绩效管理体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2青年期企业薪酬与绩效管理体系的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3青年期企业薪酬与绩效管理体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．28

年轻期企业薪酬与绩效管理体系的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.1年轻期企业薪酬与绩效管理体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.2年轻期企业薪酬与绩效管理体系的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.3年轻期企业薪酬与绩效管理体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．34

进入成熟期企业薪酬与绩效管理体系的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.1进入成熟期企业薪酬与绩效管理体系的设计原则．．．．．．．．．．．．37

7.2进入成熟期企业薪酬与绩效管理体系的具体内容．．．．．．．．．．．．39

7.3进入成熟期企业薪酬与绩效管理体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．40

稳定期企业薪酬与绩效管理体系的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

8.1稳定期企业薪酬与绩效管理体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．43

8.2稳定期企业薪酬与绩效管理体系的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．44

8.3稳定期企业薪酬与绩效管理体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．45

走向衰退期企业薪酬与绩效管理体系的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．47

9.1走向衰退期企业薪酬与绩效管理体系的设计原则．．．．．．．．．．．．48

9.2走向衰退期企业薪酬与绩效管理体系的具体内容．．．．．．．．．．．．50

9.3走向衰退期企业薪酬与绩效管理体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．52

实施案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

10.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

10.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

1.内容概览

本文旨在探讨基于成长阶段理论的企业薪酬与绩效管理体系的构建策略。本文将企业成长过程划分为不同的阶段，并针对每个阶段的特点提出相适应的薪酬与绩效管理策略。以下为内容的详细概览：

引言

介绍研究背景、目的、意义及国内外研究现状。阐述薪酬与绩效管理体系对企业发展的重要性，并明确本文将采用成长阶段理