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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度多场合股份期权激励与股权结构调整合同1

合同目录

第一章合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同范围

第二章激励对象与条件

2.1激励对象资格

2.2激励条件设定

2.3激励计划分配

第三章期权授予与行权

3.1期权授予方式

3.2期权行权条件

3.3行权价格及支付

第四章股权结构调整

4.1股权结构调整方案

4.2股权结构调整程序

4.3股权结构调整时间表

第五章激励计划管理

5.1激励计划变更

5.2激励计划终止

5.3激励计划监督

第六章财务核算与报告

6.1财务核算方法

6.2财务报告要求

6.3财务风险控制

第七章法律责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3法律适用

第八章合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除

第九章必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

第十章通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达时间

第十一章合同附件

11.1附件一：激励对象名单

11.2附件二：期权行权协议

11.3附件三：股权结构调整方案

第十二章合同解释

12.1合同解释原则

12.2合同解释优先级

12.3合同解释争议

第十三章其他约定

13.1合同变更

13.2合同补充

13.3合同附件

第十四章合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3合同生效日期

合同编号_________

第一章合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同的目的在于明确激励对象的权利和义务，保障公司利益，实现公司、股东和激励对象三者的共赢。

1.3合同范围

本合同适用于公司全体符合激励计划条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。

第二章激励对象与条件

2.1激励对象资格

（1）具有公司正式劳动合同；

（2）在合同签订时，为公司连续工作满一年；

（3）公司认为符合激励计划的其他条件。

2.2激励条件设定

激励条件的设定应遵循公平、公正、公开的原则，包括但不限于公司业绩、个人绩效等。

2.3激励计划分配

激励计划的分配应按照激励条件设定，结合公司实际情况和激励对象的贡献程度进行。

第三章期权授予与行权

3.1期权授予方式

公司将以股票期权形式对激励对象进行激励，期权授予方式包括：

（1）直接授予；

（2）间接授予；

（3）其他合法方式。

3.2期权行权条件

（1）持有期权满一定期限；

（2）达到公司业绩目标；

（3）满足其他行权条件。

3.3行权价格及支付

期权行权价格应参照公司股票市场价格确定，激励对象行权时，需支付相应金额。

第四章股权结构调整

4.1股权结构调整方案

公司将根据激励计划和业务发展需要，对股权结构进行调整，调整方案包括但不限于增发股份、配股等。

4.2股权结构调整程序

股权结构调整程序应遵循国家法律法规和公司章程，确保程序合法、公开、透明。

4.3股权结构调整时间表

股权结构调整时间表应根据公司实际情况和业务发展需要制定。

第五章激励计划管理

5.1激励计划变更

公司可根据实际情况和需要，对激励计划进行适当变更，变更内容应通知激励对象。

5.2激励计划终止

（1）公司解散；

（2）激励计划实施期间，公司被依法吊销营业执照；

（3）其他法律、法规规定的情形。

5.3激励计划监督

公司设立激励计划监督机构，负责监督激励计划的实施，确保激励计划的有效执行。

第六章财务核算与报告

6.1财务核算方法

公司将按照国家相关法律法规和会计准则，对激励计划进行财务核算。

6.2财务报告要求

公司应定期向股东和激励对象披露激励计划的财务报告。

6.3财务风险控制

公司应建立健全财务风险控制体系，防范和化解财务风险。