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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工待岗安置及补偿协议

本合同目录一览

1.待岗员工名单及基本情况

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职时间

1.4岗位

1.5待岗原因

2.待岗期限及条件

2.1待岗起始时间

2.2待岗结束时间

2.3待岗期间待遇

2.4待岗期间职责

3.补偿方案

3.1经济补偿标准

3.2补偿发放方式

3.3补偿发放时间

3.4补偿资金来源

4.待岗期间社会保险

4.1社会保险缴纳

4.2社会保险待遇

4.3社会保险关系转移

5.待岗期间工作安排

5.1工作职责

5.2工作考核

5.3工作汇报

6.待岗期间培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训费用

6.4培训考核

7.待岗期间劳动关系

7.1劳动合同解除

7.2劳动关系恢复

7.3劳动争议处理

8.待岗期间福利待遇

8.1福利项目

8.2福利标准

8.3福利发放

9.待岗期间绩效考核

9.1绩效考核指标

9.2绩效考核方法

9.3绩效考核结果

10.待岗期间解约及终止

10.1解约条件

10.2解约程序

10.3解约后果

11.待岗期间争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.待岗期间必威体育官网网址协议

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3必威体育官网网址责任

13.待岗期间合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.待岗员工名单及基本情况

1.1员工姓名：、、

1.2员工工号：001、002、003

1.3入职时间：（2016年7月1日）、（2017年8月15日）、（2018年5月30日）

1.4岗位：（市场部经理）、（销售代表）、（财务专员）

1.5待岗原因：因公司业务调整需转型，因个人原因提出离职，因公司业务调整需降职

2.待岗期限及条件

2.1待岗起始时间：（2025年1月1日）、（2025年2月1日）、（2025年3月1日）

2.2待岗结束时间：（2025年6月30日）、（2025年7月31日）、（2025年8月31日）

2.3待岗期间待遇：基本工资保持不变，缴纳社会保险，不承担公司业绩考核

2.4待岗期间职责：根据公司安排，参与培训、学习，提高自身能力

3.补偿方案

3.1经济补偿标准：（3个月工资）、（2个月工资）、（1个月工资）

3.2补偿发放方式：一次性发放

3.3补偿发放时间：待岗结束次月

3.4补偿资金来源：公司财务预算

4.待岗期间社会保险

4.1社会保险缴纳：按照国家规定，继续缴纳社会保险

4.2社会保险待遇：享受国家规定的各项社会保险待遇

4.3社会保险关系转移：根据员工意愿，办理社会保险关系转移手续

5.待岗期间工作安排

5.1工作职责：参与公司安排的培训、学习，协助部门完成相关工作

5.2工作考核：根据培训、学习表现及工作协助情况进行考核

5.3工作汇报：每月底向部门负责人汇报工作进展及学习情况

6.待岗期间培训与发展

6.1培训计划：根据员工个人发展需求，制定培训计划

6.2培训内容：业务技能培训、管理能力培训、综合素质培训

6.3培训费用：公司承担

6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者予以奖励

7.待岗期间劳动关系

7.1劳动合同解除：待岗期间，双方均不得解除劳动合同

7.2劳动关系恢复：待岗期满后，根据公司业务发展及员工表现，恢复劳动关系

7.3劳动争议处理：发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼

8.待岗期间福利待遇

8.1福利项目：员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇

8.2福利标准：福利标准与在岗员工保持一致

8.3福利发放：福利待遇按照国家及公司相关规定执行，按时发放

9.待岗期间绩