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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度天津市解除劳动合同经济补偿金支付办法

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3合同签订与生效

2.经济补偿金计算

2.1工作年限计算

2.2经济补偿金计算公式

2.3特殊情况处理

3.补偿金支付

3.1支付方式

3.2支付时间

3.3支付条件

4.补偿金支付方式变更

4.1变更原因

4.2变更程序

4.3变更通知

5.争议解决

5.1争议处理方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.2解除合同程序

7.3合同终止

8.合同变更

8.1变更原因

8.2变更程序

8.3变更通知

9.合同生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同解除证明

10.2附件二：经济补偿金计算明细表

10.3附件三：其他相关证明材料

11.法律适用

11.1适用法律

11.2争议解决法律适用

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达证明

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3其他约定事项

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本办法适用于天津市行政区域内，依法解除或者终止劳动合同的用人单位和劳动者。

1.2定义和解释

1.2.1解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同，或者因劳动者一方原因，用人单位单方面解除劳动合同。

1.2.2终止劳动合同：指劳动合同期限届满，或者因其他法定原因，劳动合同自然终止。

1.2.3经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，包括解除劳动合同经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金。

1.3合同签订与生效

本办法自发布之日起生效，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含本办法的条款。

2.经济补偿金计算

2.1工作年限计算

劳动者在本单位工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数换算成工作年限。

2.2经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资。

2.3特殊情况处理

2.3.1劳动者在本单位连续工作满十年不满十五年的，每满一年增加一个月工资的经济补偿。

3.补偿金支付

3.1支付方式

经济补偿金应当以货币形式一次性支付给劳动者。

3.2支付时间

用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付经济补偿金。

3.3支付条件

劳动者应当向用人单位提供有效身份证件、劳动合同解除或终止证明等相关材料。

4.补偿金支付方式变更

4.1变更原因

因国家政策调整、用人单位经营状况发生变化等原因，需要变更补偿金支付方式的。

4.2变更程序

用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

4.3变更通知

用人单位应当在变更后的支付方式生效前，将变更内容通知劳动者。

5.争议解决

5.1争议处理方式

劳动者与用人单位发生经济补偿金支付争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

5.2争议解决机构

争议解决机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

5.3争议解决程序

争议双方应当依法向有管辖权的争议解决机构提出申请，并按照争议解决机构的程序进行。

6.违约责任

6.1违约情形

用人单位未按本办法规定支付经济补偿金的。

6.2违约责任承担

用人单位未按本办法规定支付经济补偿金的，应当依法承担违约责任。

6.3违约赔偿

用人单位未按本办法规定支付经济补偿金的，应当向劳动者支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

7.合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.1.1劳动者提出解除劳动合同，