- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年上海浦东电线电缆(集团)有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解
第一部分单选题(20题)
1、[单选题]有一个三位数,个位数字是十位数字的4倍,十位数字是百位数字的2倍,三个数字的和是11,则这个三位数是()。
A.182
B.812
C.128
D.218
【答案】:C
【解析】根据“个位数字是十位数字的4倍”这一信息,结合选项可知,只有128符合题意。
2、[单选题]价格竞争是指商品生产者为了增加商品销售量,击败对手,提高赢利水平,利用价格作为竞争手段,通过降低商品的价格或采用其他价格策略所展开的竞争,它是商业经营中频繁使用的竞争手段之一。根据上述定义,下列不属于价格竞争的是()。
A.甲公司为招揽顾客而打折销售
B.乙公司为长期顾客降价优惠
C.丙公司以赠小商品来招揽顾客
D.丁公司靠加大广告宣传来招揽顾客
【答案】:D
【解析】价格竞争的定义要点:①以价格作为竞争手段;②通过降低商品的价格或采用其他价格策略。D项,丁公司靠加大广告宣传来招揽顾客,没有利用价格作为竞争手段,不属于价格竞争。
3、在中国传统文化中,“道德”一词中“道”的引申含义是()
A.道路
B.生活
C.社会
D.事物变化的规律或规则
【答案】:D
解析:在中国传统文化中,道德指事物的规律是顺应自然,其中“道”的引申含义是事物变化的规律。故选D。考点思想道德素质
4、中华人民共和国人民检察院是国家的()
A、立法机关
B、审判机关
C、执法机关
D、法律监督机关
【答案】:D
解析:中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。知识点:法律常识
5、[单选题]逐级授权是指领导者将自身职务权力范围内的决策权,即领导者自身的权力授予下属,是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义,下列选项属于逐级授权的一项是()。
A.某市市委秘书长李某因为工作繁忙,委托科员小王在周末陪伴自己前来探亲的家人旅游观光
B.某中学校长张某任命赵老师为教务处主任,同时兼任学校的副校长,负责教务的管理和规章制度的贯彻监督
C.某公司总裁马某因为生病需要住院,将公司的经营管理工作全部交给总经理张某而不是交由副总裁王某负责
D.某著名服装品牌通过公开招标,将旗下所有产品在大陆的广告业务交给了某广告公司全权负责
【答案】:B
【解析】逐级授权的定义要点:①领导者自身权利授予下属;②直接上级对直接下属进行授权。AC两项错误,委托小王陪伴家人旅游观光、将公司的经营管理工作暂时交给总经理张某均不是授权行为,不符合②。D项错误,“某著名服装品牌”和“某广告公司”两者之间不存在领导与被领导关系。B项正确,校长授予赵老师职权属于逐级授权。
6、下列不属于企业文化功能的是()
A、整合功能
B、激励功能
C、强制功能
D、自律功能
【答案】:C
解析:企业文化功能包括导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射功能,没有强制功能。故选C。知识点:职业道德和职业社会能力
7、周恩来说:“只有忠实于事实,才能忠实于真理。”因为真理是()
A.客观世界在人脑中的直观反映
B.客观对象对于人的意义
C.客观世界对人的需要的满足
D.人们对客观事物及其规律的正确反映
【答案】:A
解析:“射人先射马,擒贼先擒王”意为用弓箭射人的时候,先射那个人骑的马,捉贼的时候,先把那群贼的王抓住。“打蛇要打七寸”意为说话做事必须抓住主要环节。这些说法告诉我们要善于抓住主要矛盾,集中力量解决主要矛盾。故选A。考点思想政治素质
8、[单选题]“理论研究——应用研究——商品生产(工程建设)——经济效益(社会效益)”的技术经济价值,传统的分工是高校的理科从事基础理论研究、工科从事应用研究,企业则从事生产建设和相应的技术研究,各环节的创新活动是相对独立的,环节间的纵向协同创新较少,因而许多理论研究成果乃至应用研究成果被束之高阁。这个局面能否改变,对高校而言,关键在于学校和教师对科学研究的价值定位。如果价值定位是完成论文和科研课题,那么学校和教师就会将成果止步于学术期刊和实验室,难以产生与企业协同创新的愿望和内动力;如果价值定位是将研究成果应用于实际,那么学校和教师就会自发产生与企业合作的内驱力。作者最想说明的是()。
A.对科学研究的价值定位影响着高校和教师科研成果的转化
B.科研成果的应用价值是高校与企业协同创新的内在动力
C.应该打破将研究成果束之高阁的不利局面
D.只有将研究成果应用于实际,科学研究才有价值
【答案】:B
【解析】文中首先指出如今存在许多理论研究乃至应用科研成果被束之高阁的问题,接着说明要改变这一局面,对高校而言,关键在于学校和教师要将科研的价值定位为应用于实际,即以科研成果的应用价值作为内在动力,促进学校和教师的科研成果与企业协同创新。因此答
您可能关注的文档
- 2025年上海自动化仪表股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及参考答案1套.docx
- 2025年上海美蓓亚精密机电有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及参考答案1套.docx
- 2025年上海米其林回力轮胎股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答.docx
- 2025年上海百联集团股份有限公司校园招聘模拟试题往年题考.docx
- 2025年上海白猫有限公司校园招聘模拟试题完美版.docx
- 2025年上海电气集团上海电机厂有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解一套.docx
- 2025年上海电气(集团)总公司校园招聘模拟试题附带答案详解含答案.docx
- 2025年上海电力股份有限公司校园招聘模拟试题一套.docx
- 2025年上海申达股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解参考答案.docx
- 2025年上海申达(集团)有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解.docx
- 2025年上海浦东新区东昌企业(集团)有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解含答案.docx
- 2025年上海汽轮机有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解学生专用.docx
- 2025年上海汽车工业集团公司校园招聘模拟试题附带答案详解附答案.docx
- 2025年上海汇众汽车制造有限公司校园招聘模拟试题及答案1套.docx
- 2025年上海永达控股(集团)有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解含答案.docx
- 2025年上海永乐家用电器有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解.docx
- 2025年上海氯碱化工股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解参考答案.docx
- 2025年上海比亚迪有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版必威体育精装版.docx
- 2025年上海梅山矿业有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完.docx
- 2025年上海机电股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及答案1套.docx
文档评论(0)