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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度人力资源补充协议范本

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同签订背景

1.3合同目的

2.1定义和解释

2.2人力资源补充范围

2.3人员配置需求

3.1人员招聘流程

3.2人员选拔标准

3.3人员录用条件

4.1试用期及转正

4.2薪酬及福利待遇

4.3岗位职责

5.1培训与发展

5.2职业规划

5.3绩效考核

6.1工作时间及休息休假

6.2班次安排

6.3假期制度

7.1劳动合同签订

7.2合同变更及解除

7.3必威体育官网网址协议

8.1争议解决

8.2法律适用

8.3合同生效

9.1附件

9.2其他约定

10.1人员流动管理

10.2离职手续

10.3离职补偿

11.1违约责任

11.2违约赔偿

11.3违约处理

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.1合同修改

13.2合同补充

13.3合同变更

14.1合同生效日期

14.2合同签署

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.2本合同旨在规范甲乙双方在人员招聘、选拔、录用、培训、薪酬福利、工作时间、休息休假、离职等方面的权利和义务。

第二条合同签订背景

2.1甲方因业务发展需要，决定在二零二五年度内补充一定数量的人力资源。

2.2乙方同意按照甲方的要求，提供符合条件的人力资源。

第三条合同目的

3.1明确甲乙双方在二零二五年度内的人力资源补充事宜。

3.2确保甲方业务发展所需的人力资源得到有效补充。

3.3维护甲乙双方的合法权益。

第四条定义和解释

4.1“人力资源补充”指甲方根据业务发展需要，从乙方处招聘、选拔、录用符合条件的人员。

4.2“符合条件的人员”指具备甲方岗位要求的专业技能、工作经验和学历等条件的人员。

第五条人力资源补充范围

5.1甲方在二零二五年度内需补充的人员岗位、数量及要求。

5.2乙方需根据甲方要求，提供符合条件的人员名单。

第六条人员招聘流程

6.1甲方根据人员需求，制定招聘计划，并向乙方提供招聘信息。

6.2乙方负责组织符合条件的人员参加甲方组织的招聘活动。

6.3甲方对参加招聘活动的人员进行选拔，确定录用名单。

第七条人员选拔标准

7.1甲方根据岗位要求，制定人员选拔标准。

7.2选拔标准包括但不限于：专业技能、工作经验、学历、综合素质等。

7.3乙方需确保推荐的人员符合甲方制定的选拔标准。

第八条人员录用条件

8.1.1具备甲方岗位要求的学历和专业技能；

8.1.2满足甲方对工作经验和职业素养的要求；

8.1.3通过甲方组织的面试和必要的背景调查；

8.1.4无重大违纪违法记录。

第九条试用期及转正

9.1录用人员将进入为期三个月的试用期。

9.2试用期内，乙方应协助甲方对新员工进行培训，使其尽快适应岗位要求。

9.3试用期满后，如甲方认为乙方表现良好，符合岗位要求，则予以转正。

第十条薪酬及福利待遇

10.1甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

10.2甲方将为乙方提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

10.3甲方还将提供带薪年假、病假、事假等福利。

第十一条培训与发展

11.1甲方将为乙方提供入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

11.2乙方有责任参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。

11.3甲方鼓励乙方参加外部培训和继续教育，以提高个人能力。

第十二条工作时间及休息休假

12.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。

12.2乙方享有法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

12.3甲方将根据业务需要，合理安排乙方的工作班次。

第十三条假期制度

13.1乙方享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

13.2乙方享有带薪年休假，年休假天数根据乙方的工作年限和公司规定执行。

13.3乙方因病或事需请假，应提前向甲方提出申请，并按照公司规定办理请假手续。

第十四条争议解决

14.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

14.3本合同争议解决方式不影响双方的其他权利和义务。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方介入的概念和范围

15.1本合同所称的