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人员招聘计划表
第一章招聘需求分析
1.企业发展战略与人才需求
在制定人员招聘计划表之初，首先要明确企业的发展战略，分析企业未来一段时间内的发展方向和目标。根据企业战略，预测各部门的人才需求，包括岗位类型、数量、专业技能、工作经验等方面的要求。
2.岗位职责与任职资格
详细了解各个岗位的职责，明确任职资格要求。包括但不限于教育背景、专业技能、工作经验、年龄、性别、地域等方面的要求。这些信息将有助于在招聘过程中筛选出符合岗位需求的候选人。
3.人才市场调查
4.内部人才盘点
对内部员工进行盘点，了解各部门的人才储备情况。对于关键岗位，评估现有员工的能力和潜力，确定是否需要外部招聘。此外
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