二零二五版全新离职员工离职协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版全新离职员工离职协议

甲方（离职员工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职原因及日期

甲方因______原因（具体原因）决定自______年______月______日起正式离职。

二、工作交接

甲方应在离职前______个工作日内，将工作交接清单提交给乙方。

三、薪资待遇

甲方在离职前应按照公司规定完成所有工作，并领取到离职前一个工作日的工资。

甲方离职后的薪资结算时间及方式，按照公司规定执行。

四、必威体育官网网址协议

甲方承诺在离职后，继续履行与乙方签订的必威体育官网网址协议，保守乙方商业秘密。

甲方在离职后，如违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权了解乙方离职原因，并提出合理的工作交接要求。

有权要求乙方在离职前完成所有工作，并确保工作交接的完整性。

义务：

在离职前，按照公司规定完成工作交接，并配合乙方进行离职手续的办理。

遵守公司必威体育官网网址规定，不泄露公司机密信息。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得离职后的经济补偿，包括但不限于工资、奖金等。

有权要求甲方在规定时间内完成离职手续的办理。

义务：

在离职前，完成所有工作，并确保工作交接的顺利进行。

遵守公司必威体育官网网址规定，不泄露公司机密信息。

六、工作交接

1.交接内容

乙方应在离职前将所有工作资料、文件、设备等移交给甲方指定的接收人员。

交接内容包括但不限于工作笔记、客户资料、项目文件等。

2.交接方式

乙方应按照甲方要求，以书面形式进行工作交接，并签字确认。

七、经济补偿

1.补偿金额

根据乙方在公司的工作年限和离职原因，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定。

2.支付时间

经济补偿金应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拖延离职手续的办理，应承担相应责任。

2.乙方违约责任

若乙方在离职前泄露公司机密信息，应承担相应的法律责任。

如乙方违反必威体育官网网址协议，应赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作计划等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

协议签署地点：______