- 1、本文档共9页,其中可免费阅读5页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页
初级人力资源管理《招聘与录用测试题》考试题
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
1、单项选择题:向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的()。A.及时原则
B.定向原则
C.真实原则
D.全面原则
2、多项选择题:为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有()。A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
您可能关注的文档
- 初级人力资源管理《绩效管理题库考点》模拟考试卷.doc
- 初级人力资源管理《绩效管理微信做题》新版_0.doc
- 初级人力资源管理《绩效管理找答案》模拟考试卷.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训必看考点》新版.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训必看题库知识点》考试题.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训必看题库知识点》新版.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训测试题》模拟练习卷.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训考点巩固》模拟卷.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训考试答案》模拟考试卷.doc
- 初级人力资源管理《就业与职业培训考试试题》考试题.doc
- 2025年汉服行业供应链柔性化定制服务模式报告.docx
- 2025年汉服电商用户购买意愿影响因素研究报告.docx
- 老龄化趋势下2025年社区老年日间照料跨境医养结合模式市场前景预测.docx
- 2025年汉服行业品牌溢价力分析与品牌创新趋势报告.docx
- 2025年康复辅具市场白皮书:技术创新与产业链整合.docx
- 2025年汉服行业品牌客户忠诚度分析报告.docx
- 2025辅警招聘考试练习题【研优卷】附答案详解.docx
- 新能源汽车电池回收与废弃物处理技术协同发展研究报告.docx
- 精密模具行业2025年数字化设计仿真技术应用与产业升级.docx
- 2025年汉服行业品牌溢价能力创新模式研究报告.docx
最近下载
- 基于PLC的自动售货机的系统设计.docx
- 2024年四川普通高中会考历史真题及答案.docx VIP
- 技术创新对经济增长驱动作用差异性实证研究.docx VIP
- 迅达电梯5500电气原理图纸图带注释mx-gc7.2(中文版).pdf
- 实变函数论与泛函分析(下) 习题解答.pdf.pdf VIP
- JGJ33-2012《建筑机械使用安全技术规程》.pptx
- 17-实变函数论与泛函分析(下册·第二版修订版)-夏道行-2010.pdf VIP
- 16-实变函数论与泛函分析(上册·第二版修订版)-夏道行--2010.pdf VIP
- 国开《政治经济学》第四次形成性考核任务参考资料.pdf VIP
- 实用软件工程第3版习题解答-附答案.pdf VIP
文档评论(0)