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离职必威体育官网网址协议书
??甲方(用人单位):
名称:______________________
法定代表人:________________
地址:____________________
联系方式:________________
乙方(离职员工):
姓名:____________________
身份证号码:________________
原工作部门:________________
原职务:________________
离职日期:________________
鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,为保护甲方的合法权益,双方经友好协商,就乙方离职后的必威体育官网网址事宜达成如下协议:
一、必威体育官网网址信息的范围
1.商业秘密
甲方的客户信息,包括客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等。
甲方的产品信息,如产品设计、技术规格、配方、工艺流程、产品研发计划等。
甲方的营销计划、市场策略、促销活动方案、销售渠道等。
甲方的财务信息,如财务报表、预算、成本核算、资金状况等。
甲方的采购信息,包括供应商名单、采购合同、采购价格等。
2.技术秘密
甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍、技术方案等。
甲方正在研发的技术项目、技术成果、技术改进等。
甲方的技术文档、技术资料、技术图纸、测试报告等。
3.其他机密信息
甲方的内部管理文件、规章制度、运营流程、会议纪要等。
甲方的人力资源信息,如员工档案、薪酬福利、绩效考核等。
甲方与第三方签订的必威体育官网网址协议或其他涉及必威体育官网网址条款的合同、协议等。
甲方认为属于机密信息的其他任何信息。
二、必威体育官网网址义务
1.乙方承诺,在离职后[X]年内,严格遵守本协议的各项规定,保守甲方的必威体育官网网址信息,不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的必威体育官网网址信息。
2.未经甲方书面同意,乙方不得将甲方的必威体育官网网址信息用于任何与甲方业务相竞争或损害甲方利益的目的。
3.乙方应采取合理的措施,妥善保管甲方的必威体育官网网址信息,防止必威体育官网网址信息被泄露、篡改或丢失。如发现必威体育官网网址信息存在安全隐患,应及时通知甲方,并协助甲方采取相应的措施。
4.乙方在离职后,如因工作需要仍需接触甲方的必威体育官网网址信息,应按照甲方的要求履行相关的审批手续,并遵守甲方的必威体育官网网址规定。
三、必威体育官网网址信息的使用限制
1.乙方仅在履行本协议约定的必威体育官网网址义务所需的范围内使用甲方的必威体育官网网址信息,不得擅自扩大使用范围。
2.乙方不得将甲方的必威体育官网网址信息用于个人利益或其他非甲方授权的目的。
3.未经甲方书面同意,乙方不得对甲方的必威体育官网网址信息进行复制、传播、公开或其他任何形式的处理,但为履行本协议约定的必威体育官网网址义务而必须进行的合理处理除外。
四、必威体育官网网址期限
本协议的必威体育官网网址期限自乙方离职之日起[X]年。在必威体育官网网址期限届满后,乙方仍应继续履行本协议约定的必威体育官网网址义务,直至甲方书面同意乙方不再承担必威体育官网网址义务为止。
五、违约责任
1.若乙方违反本协议的任何条款,应向甲方支付违约金人民币[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。
2.如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的,乙方应就超出部分继续向甲方承担赔偿责任。
3.乙方的违约行为构成犯罪的,甲方将依法追究乙方的刑事责任。
六、协议的变更与解除
1.经双方协商一致,可以书面形式变更或解除本协议。
2.若出现下列情形之一,甲方有权书面通知乙方解除本协议:
乙方违反本协议的约定,经甲方书面通知后仍不改正的。
乙方因违反法律法规或职业道德等原因,被依法追究刑事责任或受到行政处罚的。
甲方因经营需要或其他原因,决定不再要求乙方承担必威体育官网网址义务的。
3.本协议的解除不影响乙方在协议解除前已发生的违约行为应承担的违约责任。
七、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律适用地]法律。
2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(盖章):______________________
法定代表人(签字):________________
签订日期:______年____月____日
乙方(签字):______________________
签订日期:______年____月____日
以上是一份离职必威体育官网网址协
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